Intersindical es reuneix amb Compromís per a parlar de Teletreball

Per al sindicat, la negociació d’aquesta norma s’hauria d’haver integrat en una anàlisi i un treball rigorosos sobre els usos del temps, orientat per un ferm compromís amb la conciliació, l’horitzó del qual, per a nosaltres, s’ha d’orientar cap a la implantació de la setmana laboral de 32 hores distribuïdes en quatre jornades. Podeu veure els nostres arguments clicant ací

Tot i això, com que resulta més que previsible la resistència de l’administració a canviar de plantejament, el sindicat plantejarà al·legacions i propostes fins al minut final del procés negociador amb la intenció de millorar el resultat, tant pel que fa a la prestació dels serveis com per garantir els drets i condicions laborals del personal que hi treballa.

Tancat aquest punt, com ja havíem avançat amb caràcter previ a la reunió, teníem molt d’interès a tractar determinades qüestions que afecten greument les condicions de treball, i de vida, del personal públic, la solució dels quals tan sols requereix voluntat política i un puntet de valentia.

En primer lloc, com que el calendari ens situa en el moment d’enfrontar un nou exercici pressupostari, des d’Intersindical volem instar els actors polítics a suprimir un article que es repeteix any rere any en la llei d’acompanyament el qual, en la seua redacció a la llei estatal -literalment idèntica- ha estat declarat inconstitucional pel Tribunal Constitucional.

La doctrina del TC resulta transcendental per a suprimir un article que tan sols serveix per a incentivar la temporalitat en el sector públic. I també per a evitar abusos, als quals la llei d’acompanyament ha servit de porta falsa en massa ocasions. Com a exemple paradigmàtic podem citar l’exigència del permís de conduir com a requisit per al col·lectiu d’Agents Mediambientals.

Podeu consultar el document lliurat per Intersindical clicant ací.

D’altra banda, tot i que el punt anterior podia servir d’introducció argumental, el sindicat vol instar un debat intens i urgent sobre propostes i mesures concretes per a resoldre el greu problema de l’abús de temporalitat en l’ocupació pública.

En eixe sentit, manifestem la nostra preocupació pel futur immediat d’algunes entitats del Sector Públic Instrumental, com ara CIEGSA -amb una data d’extinció imminent-, Àpunt que pateix l’amenaça d’un nou ERO -ara encobert i maquillat d’RLT minvant-, VAERSA enmig d’una sequera d’encomandes de gestió, l’IVASS amb la plantilla exhausta en primera línia combat contra la pandèmia.... o totes les entitats vinculades a la cultura que pateixen, potser com cap altres, els efectes de l’actual crisi.

A més de lliurar un text de la nostra secció sindical en Àpunt -el qual podeu veure clicant ací- el sindicat vol ressaltar que la nostra preocupació, reivindicació i ocupació prioritàries s’orienta a vehicular processos i procediments per a garantir la fixesa de tot el personal que hi treballa, tant al Sector Públic com al servei de l’Administració del Consell i a les Administracions Locals.