Ajuntament de València

AYUNTAMIENTO DE VALÈNCIA: ELECCIONES SINDICALES 2018

Creciendo

15 / 11 / 2018 | STAS - Ajuntament de València

STAS, POR MUCHAS RAZONES

STA se crea en el año 1992 por un grupo de trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Valencia, integrándose posteriormente en Intersindical Valenciana. En la actualidad STAS-IV forma parte de un proyecto más amplio con presencia en todas las Administraciones Públicas, en el ámbito de nuestra Comunidad.

Es el sindicato ALTERNATIVO que necesitas, dando respuesta al decadente sindicalismo tradicional dominante. Por eso, queremos que conozcas qué somos, qué pensamos, cómo trabajamos y cómo puedes participar con la organización.

Nos caracterizamos por ser un sindicato ASAMBLEARIOS, y por el respeto a la PLURALIDAD IDEOLÓGICA. Siendo las asambleas los órganos de decisión sindical, donde el conjunto de la afiliación, propone, debate y decide cualquier acción o alternativa. Aceptamos la pluralidad ideológica de cuantas corrientes democráticas puedan darse y tenemos un compromiso con las trabajadoras y trabajadores para exigir a los gobiernos que avancen en las luchas contra las desigualdades.

FEMINISTA, la lucha por la igualdad efectiva, y no solo nominal, es la lucha de toda la humanidad y una de nuestras prioridades.

Se financia con las cuotas sindicales de su afiliación, lo que confiere plena AUTONOMÍA en la aplicación de su línea sindical, siendo INDEPENDIENTE de las Administraciones, Patronal y cualquier otra organización o institución social, política o religiosa.

“Nuestro modelo sindical no tiene ningún secreto: la autoorganización de las trabajadoras y trabajadores en defensa de sus intereses.”

    Programa específico Policía Local.
    Programa específico Bomberos.
    Candidatura.


¿QUE HEMOS CONSEGUIDO?
Aportar soluciones

En las pasadas elecciones NOS COMPROMETIMOS con vosotros/as a APORTAR SOLUCIONES  a la diferente problemática con la que nos encontramos el personal del Ayuntamiento de Valencia.

Hemos cumplido un gran número de reivindicaciones que llevábamos en nuestro anterior programa electoral:

RETRIBUCIONES

    Que no se congelen las retribuciones del personal.
    La devolución, en nómina de la parte pendiente de cobro de la paga extra del año 2012.
    Percibir el 100% de las retribuciones en cualquier tipo de baja por enfermedad y sea cual sea su duración.

HORARIO

    Hemos recuperado la jornada de trabajo (35 horas semanales o 37,5 horas para los puestos de mayor dedicación), de todo el personal, en las condiciones que teníamos al principio del anterior convenio, manteniendo y mejorando los logros alcanzados con la actual flexibilidad del horario.

CONDICIONES DE TRABAJO

    Aplicada y desarrollada la carrera profesional, sin excluir al personal interino y promocionados.
    Recuperación de permisos, licencias y días adicionales de vacaciones.
    Se ha mantenido la plantilla actual y activado la Oferta de empleo público.
    Se continua con los concursos de puestos de trabajo.
    Promover los procesos de consolidación y estabilización presentando propuesta innovadora.

PRESTACIONES SOCIALES

    Hemos mantenido e incrementado las prestaciones sociales y aumentado los importes actuales.
    Como promotores de la indemnización por jubilación anticipada plasmada en el Convenio, conseguimos el mantenimiento de esta prestación con un aumento considerable de los importes.


QUE PRETENDEMOS?
Afianzar derechos y mejorar

CONDICIONES PROFESIONALES

    Procesos de Consolidación, Estabilización que garanticen la estabilidad íntegra de nuestro personal interino y temporal (Propuesta “curso-selectivo”) en cumplimiento del Plan de Ordenación Recursos Humanos.
    Impulsar al máximo la promoción interna en todos los colectivos.
    Modificar el Reglamento de la Carrera Profesional. Actualización de cuantias.
    Reestructurar niveles GPD añadiendo GDP 5 (+ de 29 años a 33 años), GDP 6 (+ de 33 años).
    Equiparación de los puestos a las funciones.

RETRIBUCIONES Y CONDICIONES ECONÓMICAS

    Inclusión del Complemento de Atención al Público para todo el empleado que lo realice.

    Consolidación de las retribuciones percibidas por carrera profesional una vez alcanzada la primera evaluación del desempeño del grado siguiente.
    Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo, así como del recorte del 5% de las retribuciones que en el año 2010 nos fueron aplicadas.
    Estudio y revisión del valor económico de los factores del complemento específico adecuándolo a la realidad.

TIEMPO DE TRABAJO

    El personal que por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor, tendrá derecho a una disminución de hasta 1h diaria de su jornada de trabajo, sin reducción de sus retribuciones.
    Ampliar la flexibilidad para el cuidado de menores hasta los 16 años.
    Horario fijo de presencia en el puesto de trabajo, de lunes a viernes, sea de 9:00 a 14:00h.

PRESTACIONES SOCIALES

    Aumentar los importes actuales.
    Eliminar la reducción del derecho a una sola prestación.

PERMISOS

    Recuperar los 10 días laborables por antigüedad por más de 25 años, más 2 dias por puente.
    Ampliar la maternidad- paternidad a un año de forma progresiva.

FORMACIÓN

    Ampliación de Cursos online y en horario laboral.

 

POLICIA LOCAL

QUÉ HEMOS CONSEGUIDO?
Aportar soluciones

En las pasadas elecciones NOS COMPROMETIMOS con vosotros/as a APORTAR SOLUCIONES  a la diferente problemática con la que nos encontramos el personal del Ayuntamiento de Valencia.>

Un gran número de reivindicaciones que llevábamos en nuestro anterior programa electoral las hemos cumplido:

Uniformidad azul, demanda histórica de este sindicato.

    Convenio con carrera profesional.
    Aumento de operativos y su precio.
    La devolución en nómina de la parte pendiente de cobro de la paga extra del año 2012.
    Percibir el 100% de las retribuciones en cualquier tipo de baja por enfermedad y sea cual sea su duración.
    Hemos mantenido el protocolo de horarios en las condiciones que teníamos al principio del anterior convenio, mejorando los logros alcanzados en la actual flexibilidad del horario.
    Aplicada y desarrollada la carrera profesional.
    Recuperación de permisos, licencias y días adicionales de vacaciones.
    Se ha activado la Oferta de Empleo Público en la medida que las Leyes de presupuestos lo han permitido.
    Hemos mantenido e incrementado las prestaciones sociales y aumentado los importes actuales.
    Participar en las reivindicaciones y movilizaciones sobre jubilación anticipada de Policía Local.


QUÉ PRETENDEMOS?
Afianzar derechos y mejorar

    Defensa jurídico-penal especializada y exclusiva para Policía Local.
    Impulsar al máximo la promoción interna en lugar de la movilidad interadministrativa.
    Impulsar la mejora de empleo en todas las escalas y categorías, conforme prevé el convenio, como solución temporal a problemas organizativos.
    Modificar el Reglamento de la Carrera Profesional. Actualización de cuantías.
    Reestructurar niveles GPD añadiendo GDP 5 (+ de 29 años a 33 años), GDP 6 (+ de 33 años).
    Turno noche: Eliminación de la restricción de fiesta los jueves.
    Reconocimiento salarial del ejercicio de funciones superiores.
    Inclusión del Complemento de Atención al Público
    Consolidación de las retribuciones percibidas por carrera profesional una vez alcanzada la primera evaluación del desempeño del grado siguiente.
    Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo, así como del recorte del 5% de las retribuciones que en el año 2010 nos aplicaron.
    Estudio y revisión del valor económico de los factores del complemento específico.
    Adecuación del Complemento Específico a la realidad: Cuantías de peligrosidad y penosidad horaria (TNF).

    Reducción para el personal que por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor. Tendrá derecho a una disminución de hasta 1h diaria de su jornada de trabajo, sin reducción de sus retribuciones.
    Eliminar la reducción del derecho a una sola prestación.
    Recuperar los 10 días por antigüedad por más de 25 años.
    Recuperar los 2 días por puente.
    Ampliar a un año el premiso de maternidad o paternidad de forma progresiva.
    Formación suficiente y adecuada para las previsiones de carrera profesional y Norma Marco.
    Uniformidad adecuada, suficiente y de calidad para toda la plantilla.
    Acceso gratuito a transportes e instalaciones públicas deportivas.

 

BOMBEROS

QUÉ HEMOS CONSEGUIDO?
Aportar soluciones

En las pasadas elecciones NOS COMPROMETIMOS con vosotros/as a APORTAR SOLUCIONES a la diferente problemática con la que nos encontramos el personal del
Ayuntamiento de Valencia.

Hemos cumplido un gran número de reivindicaciones que llevábamos en nuestro anterior programa electoral:

    Aumento de los operativos y su precio.
    La devolución en nómina de la parte pendiente de cobro de la paga extra del año 2012.
    Preservar la dignidad personal y profesional de los Bomberos al no tener que cambiar de ropa en la vía pública.
    Percibir el 100% de las retribuciones en cualquier tipo de baja por enfermedad y sea cual sea su duración.
    Hemos mantenido el protocolo de horarios en las condiciones que teníamos al principio del anterior convenio, y pretendemos instaurar la flexibilidad horaria Convenio con carrera profesional aplicada y desarrollada.
    Se ha activado la Oferta de Empleo Público en la medida que las Leyes de presupuestos lo han permitido.
    Fomentar la oposición por turno libre para asegurar la igualdad de oportunidades.


QUÉ PRETENDEMOS?
Afianzar derechos y mejorar

    Defensa jurídico-penal especializada y exclusiva para bomberos.
    Impulsar la mejora de empleo en todas las escalas y categorías, conforme prevé el convenio, como solución temporal a problemas organizativos.
    Modificar el Reglamento de la Carrera Profesional. Actualización de cuantías.
    Reestructurar niveles GPD añadiendo GDP 5 (+ de 29 años a 33 años), GDP 6 (+ de 33 años).
    Reconocimiento salarial del ejercicio de funciones superiores.
    Que los bomberos de base sean los únicos para testar y elegir el material de trabajo.
    Consolidación de las retribuciones percibidas por carrera profesional una vez alcanzada la primera evaluación del desempeño del grado.
    Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo, así como del recorte del 5% de las retribuciones que en el año 2010 nos aplicaron.
    Estudio y revisión del valor económico de los factores del complemento específico.
    Reducción para el personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor. Tendrá derecho a una disminución de hasta 3 horas diarias de su jornada de trabajo, sin reducción de sus retribuciones.
    Aumentar los importes actuales de las prestaciones sociales.
    Eliminar la reducción del derecho a una sola prestación.
    Recuperar los 10 días por antigüedad de más de 25 años, acoplándolo a los turnos de bomberos. Y recuperar los 2 días por puente.
    Ampliar a un año el permiso de maternidad / paternidad de forma progresiva.
    Que los cursos Online computen 100%.
    Adecuar las prácticas de verano e invierno a las condiciones climatológicas a fin de preservar la integridad de los bomberos para el desempeño efectivo de la guardia.
    Formación suficiente y adecuada para las previsiones de carrera profesional.
    Revisión, reconocimiento y creación de especialidades.
    Cobro de servicios extraordinarios a mes vencido.
    Recuperación de los servicios de Fallas como extraordinarios.
    Ampliación de las coberturas en el seguro por fallecimiento o invalidez.


 

 

CANDIDATURA

 

1. CONCHA CARSI CHULVI, (OF.  SERVICIOS-SANIDAD Y CONSUMO)
2. JOSE LUIS BOIXCABO, (AUX. ADMINISTRATIVO-ACTIVIDADES)
3. AMPARO SERRA PALLARÉS, (SUBALTERNO-DESCENTRALIZACIÓN)
4. ANTONIO SERRANO VILA, (POLICIA LOCAL)
5. MARIA MUNERA LATORRE, (OF. SERVICIOS - BIBLIOTECAS)
6. JUAN VICENTE GALVAÑ RODRÍGUEZ, (TÉC.MEDIO SS-BIENESTAR SOCIAL)
7. SONIA SIERRA PLAZA, (MAESTRA-COLEGIO SANTIAGO GRISOLIA)
8. ROSANA SAIZ VILATA, (EDUCADORA INFANTIL- ESCUELA INFANTIL)
9. JAVIER MARTINEZ SÁNCHEZ, (OF. SERVICIOS-MERCADOS)
10. MARIA ISABEL AREVALO BERRUECO, (TAG-TESORERIA)
11. PABLO DARIO IBAÑEZ CANO, (POLICIA LOCAL)
12. NOELIA MORENO MEMBRILLA, (CONSERJE ESCOLAR - EDUCACIÓN)
13. JOAN ANTONI JUAN PERONA, (ADMINISTRATIVO - S. CENTRALES TÉCNICOS)
14. ROSA MARTINEZ HERNÁNDEZ, (MAESTRA CONSERVADORA - PERSONAL)
15. VICENTE JOSÉ RUESCAS GIMENO, (SUBALTERNO - JUVENTUD)
16. ROSA SÁNCHEZ NOGUÉS, (ADMINISTRATIVA - ACCIÓN CULTURAL)
17. AGUSTÍN PUIG GÓMEZ, (PROFESOR - BANDA MUNICIPAL)
18. BELÉN GIL DELICADO, (PSICÓLOGA-EDUCACIÓN)
19. EUGENIO SOBREVIAS PARÍS, (ATS - MEDICINA LABORAL)
20. MARIA CARMEN VILLAR MARTÍNEZ, (AUX. ADMINISTRATIVA - PADRÓN)
21. JORGE PASCUAL MARTÍN, (OF. MECÁNICO CONDUCTOR - PARQUE MÓVIL)
22. CARMEN PEDRERO COLLADO, (POLICÍA LOCAL)
23. JOSE BALAGUER MONRABAL, (DELINEANTES - S. CENTRALES TÉCNICOS)
24. ESTHER LÓPEZ MORENO, (INGENIERA TÉCNICA INDUSTRIAL - ACTIVIDADES)
25. ANDRES VICENTE GARCÍA, (APAREJADOR - OBRAS DE URBANIZACIÓN)
26. NURIA PARIS APARICI, (TAG - CONTABILIDAD)
27. EDUARDO CERVERA VALLS, (BOMBEROS)
28. MARGARITA PALOMAR LACRUZ, (JEFA NEGOCIADO - RÉGIMEN ECONÓMICO)
29. JESUS GIMÉNEZ CHICHARRO, (INSPECTOR - CONSUMO-SANIDAD)
30. OSCAR BOTELLA RODRÍGUEZ, (SUBALTERNO - MUSEOS)
31. ISABEL TARÍN SAPENA, (SUBALTERNO - TEATRO MUSICAL)
32. JORGE ESCAMILLA PÉREZ, (POLICIA LOCAL)
33. LAURA ZARAGOZÁ CERDÁ, (AUX. ADMINISTRATIVO - CICLO INTEGRAL AGUA)
34. EDUARDO BRAVO VALLES, (PROFESOR ORQUESTA)
35. RAQUEL LLORENTE SORIANO, (MAESTRA - COLEGIO FERNANDO DE LOS RIOS)
36. ALBERTO CHECA MARTÍNEZ, (POLICÍA LOCAL)
37. MARTA LLUCH LERMA, (TRABAJADORA SOCIAL - BIENESTAR SOCIAL)
38. FERNANDO GARCÍA LOPEZ, (POLICIA LOCAL)
39. CRISTINA SAIZ SÁNCHEZ, (CONSERJE ESCOLAR - EDUCACIÓN)
40. VICENTE CALVO RODRÍGUEZ, (AUX.ADMINISTRATIVO - CULTURA FESTIVA)
41. PATRICIA MÁRQUEZ ALEDO, (AUX. DE SERVICIOS - BIBLIOTECAS)
42. JOSÉ ANDRÉS FOLGADO GARCÍA, (POLICÍA LOCAL)
43. BEGOÑA CAZALLA ARROYO, (OFICIAL DE SERVICIOS - ESTAFETA)
44. ALBERTO BALAGUER MONRABAL, (AUXILIAR ADMINISTRATIVO - CULTURA FESTIVA)
45. CARMEN GARCÍA MAÑO, (AUX. ADMINISTRATIVO - REGIMEN SANCIONADOR)
46. SALVADOR SANTABASILISA ESBRÍ, (INSP.OBRAS Y SERVICIOS - INSPECCIÓN MUNICIPAL)
47. ISABEL BABILONI MONTES, (JEFA SUBALTERNOS - PERSONAL)
48. RAMÓN QUEVEDO TORRES, (OFICIAL DE CONTROL - MERCADOS ABASTECIMIENTOS)
49. ESTHER MUELAS GÓMEZ, (POLICÍA LOCAL)
50. DOLORES QUINTANA CABANILLAS, (MÉDICO - SANIDAD)
51. FRANCISCO CUADROS LEÓN, (PARQUE MOVIL)
52. TERESA CASADO LOZANO DE SOSA, (CONSERJE ESCOLAR)
53. LUIS GIMENEZ SÁNCHEZ, (SUBALTERNO - PATRIMÓNI O HISTÓRIO-ARTISTICO)
54. RAQUEL GARCÍA SAEZ, (POLICÍA LOCAL)
55. JONATAN SOTO CALDERÓN, (BOMBEROS)
56. ROSARIO ANTONINO BELDA, (CONSERJE - ESCOLAR-EDUCACIÓN)
57. DOMINGO LOPEZ MARTÍNEZ, (ARQUITECTO - JEFE SECC. RUINAS)
58. ALICIA BARDISA JUAN, (SUBALTERNO - MUSEO CULTURA FESTIVA)
59. MARIANO TATAY GANDIA, (POLICIA LOCAL)
60. LAURA LOPEZ ANDUJAR, (TAG - DESCENTRALIZACIÓN)
61. ISAAC GARCÍA GÓMEZ, (CONSERJE - ESCOLAR-EDUCACIÓN)
62. ALMUDENA GÓNZALEZ SILES, (MAESTRA - COLEGIO BENIMACLET)
63. DANIEL MENA VIUDEZ, (POLICÍA LOCAL)
64. REMEDIOS SOLAZ ABRIL, (AUX. ADMINISTRATIVA - CEMENTERIOS)
65. INMACULADA TORRÉS MAÑEZ, (PSICOLOGA - JEFA SECC.CENTROS EDUCATIVOS)
66. LUIS AUÑON GARCÍA -VIANOS, (POLICIA LOCAL)
67. MARIA JOSE SERRA PALLARÉS, (SUBALTERNA - BIENESTAR SOCIAL E INTEGRACIÓN)
68. EDELMIRA DEL SOCORRO MOLINA, (EDUCADORA INFANTIL - ESCUELA INFANTIL PINEDO)
69. ANGEL PALENCIA VALDEOLIVAS, (CONSERJE ESCOLAR - EDUCACIÓN)
70. ANA GADEA RUSILLO, (POLICIA LOCAL)
71. RAQUEL ARCAS MORA, (TAG - EDUCACIÓN)
72. MARIA AUXILIADORA GÓMEZ CASTAÑO, (T. M. TRABAJADORA SOCIAL - B. SOCIAL)
73. JOAQUIN CORREDOR CERVIÑON, (TAG- EVALUACION SERVICIOS Y GESTION CALIDAD)
74. OLGA ESTEVE BRISA, (ADMINISTRATIVA - DISCIPLINA URBANISTICA)
75. JESÚS PERELLO FUSTER, (PROFESOR MÚSICA - BANDA MUNICIPAL)
76. ROSA CAMPILLO MELERO (TECNICO MEDIO SERVICIOS SOCIALES - EDUCACI ÓN)
77. JUAN JOSE MONLEÓN TOMÁS, (TAG - LICENCIAS)
78. CARMEN GALLEGO GARCÍA, (POLICIA LOCAL)
79. MARCOS LLAVATA BAS, (POLICÍA LOCAL)
80. CRISTINA EMILIA SOTO MORAGA, (POLICÍA LOCAL)
81. MIGUEL ANGEL GÓMEZ HERNÁNDO, (POLICÍA LOCAL)
82. SALVADOR GARCÍA MARTÍN, (POLICÍA LOCAL)

 

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