Navarra


16 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions navarra


DOGV 8211 – Divendres, 12 de gener de 2018


12 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Personal interí: Consolidació, o neteja ètnica??

Des de poc abans d’acabar l’any, l’Administració ha posat en marxa tota una maquinària normativa amb la qual, sota la insígnia de la consolidació, s’amaga el parany d’una substitució massiva de personal interí. I el primer que cal dir clar i ras és que aquest balafiament sense precedents de recursos humans, despullat de tot el barroquisme argumental, obeeix únicament i exclusiva a una motivació i un objectiu econòmics.

11 / 01 / 2018 | Intersindical personal interí ordre de borses consolidació

Ja no ens alimenten molles,
ja volem el pa sencer.
Vostra raó es va desfent,
la nostra esforça, creixent.

Després d’anys i panys insistint en la necessitat d’una intervenció decidida per a pal·liar la decepció enorme d’un Pla d’Estabilitat que no sols no va estabilitzar res, sinó que va provocar un increment posterior de la temporalitat fins a extrems inimaginables, i del tot insuportables, tot just ara, quan per primera vegada disposem d’una proposta formal de consolidació i un nou marc regulador de les borses d’ocupació temporal, en traduir la neo-llengua en què estan redactats ambdós documents -amb una nomenclatura que no es correspon al marc conceptual que suposadament defineixen- no ens ha quedat altra que plantejar una esmena a la totalitat. És per això que Intersindical ha demanat la retirada del primer document i emplaça l’administració a replantejar radicalment el segon.
Clica ací per a accedir a la Proposta d'Estabilitat.
Tot i que la proposta de consolidació planteja un sistema d’accés diferenciat, el qual sempre s’havia volgut considerar com una reivindicació estrafolària, i fins i tot legalment impossible, d’Intersindical Valenciana, hem de tornar a explicar que és del tot impossible que una convocatòria única amb aquestes característiques puga revertir la situació d’emergència laboral a la qual les successives legislatures del Partit Popular ens han portat d’una manera intencionada i perversa.
Aquest tipus de convocatòries haurien de constituir la dinàmica habitual d’accés a l’ocupació pública, més que res per una qüestió de justícia i equitat, ara mateix, però, amb unes xifres vergonyants i injustificables de temporalitat, calen mesures extraordinàries i, a més, urgents.
Per al sindicat, les convocatòries “històriques” d’ocupació publica, anunciades insistentment, de les quals ni tan sols hem començat a parlar dels criteris, sabedors com som, però, de la restrictiva literalitat amb què l’administració interpreta la interinitat de llarga durada, junt a un recent esborrany d’ordre de borses en la qual s’inverteix per complet la valoració de l’experiència i els serveis prestats a l’administració, no són fruit de l’atzar.
De fet, constitueixen els ingredients bàsics d’una recepta que no té cap altre resultat possible que la substitució d’un personal interí per un altre, potser igualment vulnerable, però econòmicament més rendible. Això si, després d’haver explotat aquestes treballadores i treballadors durant tots els anys en els quals han prestat els seus serveis on, quan i com l’administració ha necessitat i determinat.
Ara, quan bona part d’aquest personal ja s’ha deixat la vida laboral, i la salut, garantint els serveis públics essencials del poble valencià, no estem disposats a consentir que una administració suposadament “progressista”, amb una molt peculiar forma de rescatar persones, aboque les nostres companyes i companys a la cua de l’atur. O, en el cas de les persones majors de 55 anys, amb un excés de currículum i sobre-qualificades professionalment, a l’abocador del mercat laboral, i consegüentment a l’exclusió social.
Clica ací per a accedir a l’esborrany d’Ordre de Borses
D’altra banda, tampoc no podem obviar que aquest nou disseny criterial per a l’accés a les borses d’ocupació minva també les opcions del personal funcionari de carrera respecte a la millora d’ocupació.
Per tot el que hem explicat, Intersindical Valenciana impulsarà i recolzarà totes les iniciatives necessàries per a reconduir el debat cap a una negociació en la qual es respecten els drets i la dignitat de tot el personal públic.

Adhesió al Decret 93/2017, de 14 de juliol, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera pr


11 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez registre publicació l'acord de la comissió d'interpretació adhesió


Tècnic/a de Seguretat i Salut


11 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez país valencià borses


DOGV 8210 – Dijous, 11 de gener de 2018


11 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8208 – Dimarts, 9 de gener de 2018


09 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Auxiliars de cuina, província de Castelló


08 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez país valencià castellò borses


Auxiliars de cuina, província de València


08 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez valència país valencià borses


Navarra. Oficial de Actividades Agrarias


08 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez navarra borses


Navarra. Titulado Superior


08 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez navarra borses


Catalunya


08 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions catalunya


DOGV 8207 – Dilluns, 8 de gener de 2018


08 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Múrcia


07 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions múrcia


Extremadura


07 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions extremadura


DOGV 8206 – Divendres, 5 de gener de 2018


05 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8205 – Dijous, 4 de gener de 2018


04 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8204 – Dimecres, 3 de gener de 2018


03 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Calendari de festes locals, retribuïdes i no recuperables 2018


03 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez festes locals 2018


DOGV 8203 – Dimarts, 2 de gener de 2018


02 / 01 / 2018 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8202 – Dissabte, 30 de desembre de 2017


30 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8201 – Divendres, 29 de desembre de 2017


29 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8200 – Dijous, 28 de desembre de 2017


28 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Els Sants Innocents

Passat 21 de desembre, com en un "déjà-vu" miserable del curs anterior, després de quatre mesos d’absentisme de l’administració i quatre jornades de vaga, funció pública va convocar la Mesa Tècnica d’Educació amb l’únic i exclusiu propòsit d’humiliar, una vegada més, el personal educador.

28 / 12 / 2017 | Intersindical personal educador mesa tècnica distribució de jornada condicions laborals

Tens la força de les coses que
cauen amb força, els llamps,
les estrelles, els arbres,
la veritat.

Perquè cap altra explicació admet una convocatòria extemporània en la qual s’exhibeix un menyspreu absolut pels terminis i procediments establerts a un decret del Consell, s’ignoren centenars d’al·legacions presentades per aquesta organització sindical contra propostes semi-esclavistes i, a més, es validen distribucions de jornada abusives, al marge i en contra de la normativa vigent o sense cap distribució, amb el silenci còmplice i, en algun cas, fins i tot amb el vist i plau de qui hauria de vetlar pels drets de les treballadores i treballadors.
El més sagnant, però, és el fet que amb aquesta convocatòria es consolida l’amenaça feta en la darrera sessió de la COMIMED, passat set de juny, amb la qual no sol es confirma el que avançàrem en el moment de la seua creació, que aquest òrgan tan sols era un foc d’artifici per a desviar la pressió pels incompliments de l’administració respecte a la nostra jornada de treball, sinó que aquesta suposada administració progressista sublima la consigna del Partit Popular i, a més de no negociar amb vaguistes, els castiga.
Perquè darrere la cortina de fum d’aquesta convocatòria tan sols ens trobem amb una nou compromís de posar damunt de la taula una proposta normativa de conte de fades i la convocatòria imminent de la mare de totes les meses tècniques. Malauradament, tothom és plenament conscient que, en acomplir l’administració aquests compromisos i treballar sense esma per a arribar a un acord, una vegada més tornarem a fer tard per respectar uns decrets dels quals haurem de tornar a recordar que ens obliguen a totes i tots i, a més, tristament, haurem de tornar a recordar que l’administració hauria de ser el garant i no l’impediment .
Avui, 28 de desembre de 2017, com diu el camarada Anguita, els senyorets són l’IBEX 35, les empreses elèctriques, les portes giratòries.... i els Sants Innocents són els “riders” de Deliveroo, les cambreres de pis, les persones desnonades....
Avui, 28 de desembre, en la Generalitat Valenciana, els senyorets viuen a l’avinguda Campanar número 32 i els Sants Innocents són les educadores i educadors d’educació infantil i educació especial



DOGV 8199 – Dimecres, 27 de desembre de 2017


27 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8198 – Dimarts, 26 de desembre de 2017


26 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8196 – Divendres, 22 de desembre de 2017


22 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8195 – Dijous, 21 de desembre de 2017


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 69/2017


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 68/2017


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 67/2017


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 66/2017


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 65/2017


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 64/2017


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 63/2017


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Astúries (2)


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions astúries


Astúries (1)


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions astúries


Castella i Lleó


21 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez oposicions castella i lleó


L’ALCALDE D’ALMÀSSERA PERDURA EN LA SEUA IL•LEGALITAT.


20 / 12 / 2017 | Administrador Local almassera


Mesa Sectorial: Anorgàsmia procedimental versus “negotiatio interrupta”

L’hegemonia popular que hem patit de manera endèmica al País Valencià durant dècades ens ha deixat com a efecte secundari una afecció crònica a la dermo-política, potser també al dermo-sindicalisme, l’únic element positiu dels quals, si més no per com són d’esperpèntiques les seues actuacions, és considerar-los com una reivindicació permanent de Valle Inclán.

20 / 12 / 2017 | Intersindical oferta pública d'ocupació 2017 mesa sectorial condicions de treball

Tan sols aquesta etiologia pot explicar una patologia que, una vegada més, ens ha portat a jugar amb l’estabilitat laboral i amb les vides de les nostres companyes i companys tot just en els minuts del fem del partit que havíem de jugar aquest any que estem a punt d’acomiadar.
Així, passat 15 de desembre, en mesa tècnica, iniciàrem una cursa contra el rellotge per a encaixar en el termini de poc més d’una setmana, un procediment de negociació exprés per a arribar a temps d’aprovar l’OPO 2017. I això, davant la possibilitat de deixar perdre uns llocs de treball imprescindibles, ho havíem de fer amb els ulls tancats davant el fet que una vegada més, en no haver determinat prèviament els criteris, començàvem la casa per la teulada.
Tot i no assumir de cap manera la responsabilitat que la irresponsabilitat de l’administració vol assignar a la representació sindical en voler fer-nos co-particeps de la possible pèrdua de llocs de treball, ens hem de felicitar perquè, afortunadament, l’Oferta Pública d’Ocupació 2017 s’ha salvat en l’últim minut... Això és tot, i gràcies.
L’acte central d’aquest vodevil, amb una segona part anunciada i suspesa per sorpresa, si més no per a aquesta organització sindical, i sense donar cap resposta ni explicació, es va representar passat 18 de desembre, en Mesa Sectorial de Negociació, amb els següents assumptes en l’ordre del dia:

1. Projecte de Decret del Consell, pel qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública de 2017, per al personal de l'administració de la Generalitat. A l’acord de legislatura de 9 de juny de 2016 es deia, pel que fa a les ofertes que “La Generalitat proposarà, negociarà i publicarà en el primer semestre de 2016 i en el primer trimestre de 2017, 2018 i 2019 ofertes d’ocupació pública en els diferents sectors”. És cert que el govern d’Espanya ha introduït un model nou des dels pressupostos generals de l’Estat per a 2017, on mantenia la taxa de reposició, però a canvi introduïa unes taxes addicionals que permetien la convocatòria per a l’estabilització de l’ocupació temporal durant els exercicis de 2017,2018 i 2019, fins a reduir-la un 90% i convocar els llocs als que es refereix la D.T. 4ª de l’EBEP. Aquestes previsions es van assumir pel govern valencià mitjançant Decret Llei 2/2017, de 14 de juliol.
Aquest model centralitzador ha portat a una paràlisi de la negociació al si de l’administració de la Generalitat, perquè esperant posar-se d’acord en Madrid amb l’Estat i la resta de comunitats autònomes, ens hem vist que arriba cap d’any i tenim una Oferta Pública d’Ocupació de la qual solament podem parlar dels llocs que s’oferiran Els teniu en el document que es van entregar en la reunió, i sobre el que es van fer algunes modificacions d’última hora.
Intersindical Valenciana va presentar un escrit demanant la convocatòria de llocs de personal educador d’educació especial i dels processos per a la pujada al grup B del personal d’educació infantil i el personal delineant. L’administració ha estat receptiva a la nostra petició, ja que ha inclòs dins l’OPO llocs de personal d’educació especial, i ha confirmat que durant el primer trimestre de 2018 convocarà els processos específics per pujar al grup B.

2. Proposta d'Acord de la Mesa Sectorial de Funció Pública per al desenvolupament d'un pla d'estabilitat en l'ocupació pública 2017-2019. Si necessari és el Decret de l’OPO, no és menys important aquesta proposta. El document que vam trobar-nos per a la mesa tècnica de divendres 15 era tan escàs de concreció que vam demanar la seua retirada de la mesa sectorial i l’obertura d’un termini d’al·legacions fins cap d’any. A la reunió de la Mesa Sectorial no es va retirar el punt, i després d’una situació estrambòtica, es va decidir suspendre el punt fins a una propera reunió el dia 20. Finalment, l’Administració va tornar al que es va proposar el dia quinze, és a dir, obrir un temps perquè es puguen presentar al·legacions. Ací teniu el document, i com veieu,manca de concreció. I sobretot, no va més enllà del que marca l’estat. L’oposició val un 60% i el concurs un 40%, però no diu com s’establirà aquest percentatge, ni quan valdrà l’experiència en el lloc o en l’administració, o en altres administracions. Pel que fa al contingut de la fase d’oposició tampoc sabem res, ni com seran els exàmens, ni si volen llevar parts ni res. Amb tanta incertesa, el més adient és treballar perquè el personal que hi treballa, tant de carrera o fix com interí puga tindre les màximes oportunitats de promoció o d’assolir el seu lloc de treball. Esperem les vostres aportacions.

3. Resolució, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual s'aprova el Pla anual d'avaluació per a l'ascens en el sistema de carrera professional horitzontal l'any 2018. Es tracta d’una resolució que és idèntica a la de 2017. Per a l’any següent, es té l’intenció de modificar l’ordre d’avaluació perquè es valoren altres aspectes. Intersindical Valenciana ha presentat un document demanant que els cursos del CEFIRE i de l’EVES també compten per a la progressió en la carrera professional, tenint en compte que el personal educador, tant de la Conselleria d’Educació, com els de l’Institut Politècnic Marítim Pesquer normalment es formen a través dels CEFIRES i el personal sanitari de la VIPI ho fan a través de l’EVES. L’Administració ens ha contestat que ja es compten des de l’any passat, així que és important que comproveu els cursos que heu fet perquè no tingueu problemes despres.

4. Projecte de Decret del Consell, pel qual es regula la borsa de treball temporal de personal expert docent de caràcter temporal i s'aproven les bases del procediment de selecció i nomenament per a la realització d'accions formatives en la programació de la qual, gestió i/o control participe el Servei Valencià d'Ocupació i Formació. Aquest decret ho vam treballar des de desembre de 2016, i per tant, no es pot dir que no haja estat treballat. De fet, va passar per Mesa Sectorial en maig, però l’informe del Consell Jurídic Consultiu (CJC) va obligar a tornar a portar-lo. Intersindical Valenciana ja va dir des de l’inici que aquest era un model innecessari perquè hi ha un model general, el de l’ordre de borses de 17 de gener de 2006. Pel que fa al document, hem defensat que l’experiència docent fora millor puntuada que l’experiència laboral. Tot i això, ara esperem que els cursos de formació es puguen donar, i sobretot, que el personal expert puga tindre unes millors condicions de treball.

5. Circular, de la Direcció General de Funció Pública, per la qual s'establix el període de gaudi dels dies de vacacions i assumptes propis, corresponents a l'any 2017. Els dies addicionals de vacacions i assumptes propis corresponents a l’any 2017 es podran gaudir fins al 28 de febrer de 2018. Seria més senzill si estiguera en la norma, i no esperar a que cada any es faça la circular, sobretot perquè el personal puga organitzar-se. L’Administració s’ha compromès a negociar una nova norma de condicions de treball a partir de gener de 2018. Veurem. Accedeix a la circular

6. Precs i preguntes. Les preguntes han estat relacionades al que tothom està pendent: carrera professional de personal interí; nova ordre de borses; nova llei de funció pública, quan cobrarà la carrera professional el personal que ha promocionat; quan es faran els concursos de trasllats, etc., i la resposta per a quasi tot és que s’està estudiant, i en gener començarem a negociar. De nou, tot es porta a un altre moment posterior. Sabem de les penúries d’efectius en la Direcció General de Funció Pública, però no podem ser còmplices de l’atonia negociadora. No podem passar una altra legislatura sense els canvis que necessita el poble valencià.

Ara per ara, l’única cosa certa és que respecte a l’ocupació pública en aquesta legislatura tot està encara per fer i que tot és possible. De fet, contra tot i contra tots, ara mateix, en establir diferents dinàmiques d’accés –lliure, estabilitat, promoció interna, diversitat funcional- tot i que encara s’ha de concretar, l’OPO 2017 estableix un accés diferenciat que Intersindical Valenciana porta defensant des de fa quasi trenta anys.
Benvingud@s i gràcies

Podeu veure els documents presentats a la Mesa a l'enllaç de baix





Descarrega't el document adjunt

DOGV 8194 – Dimecres, 20 de desembre de 2017


20 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport


19 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Educador@s: La tendresa insubmisa

Va ser el nostre benvolgut Pep Tur qui fa més d’una dècada va animar el personal educador a vertebrar una identitat col·lectiva i, a més, va impulsar i alimentar una mobilització que, en traduir l’enorme professionalitat, la intensa passió i la contundent tendresa d’aquestes treballadores i treballadors, s’ha convertit en una revolta permanent per l’educació del segle XXI

18 / 12 / 2017 | Intersindical personal educador mobilitzacions manifestació a valència jornada de vaga 20 de desembre de 2017

En record de Pep Tur i Vives, un home bo fill d’una terra lliure.

“Que la amnesia nunca nos bese en la boca. Que nunca nos bese…
Soñamos con la utopía y nos despertamos gritando”
Roberto Bolaño

En començar l’any vinent, 2018, hauríem de commemorar els quaranta anys de l’informe Warnock el qual, en optar pel radicalisme absolut de defensar que totes les persones tenen dret a l’educació, independentment de les seues capacitats, necessitats o dificultats, va sacsejar com un terratrèmol els ciments de l’educació especial. I de l’escola en el seu conjunt.
Així mateix, també hauran passat quaranta anys des que, recent tombada l’estaca, desenes d’estudiants, tot just en eixir de l’Escola de Magisteri, passàrem de la resistència al tardo-franquisme a la construcció d’una escola i un món al qual tot estava per fer i tot era possible. Eixe tsunami de renovació pedagògica, i vertebració democràtica, va enaiguar tots els racons de les nostres vides i tots els barris de la nostra ciutat fins a consolidar una xarxa de cooperatives que van ser la llavor del Patronat Municipal d’Escoles Infantils de València.
Tanmateix, les educadores i educadors de la Generalitat Valenciana, ara per ara, no tenim res a celebrar.
Per a fer una crònica honesta de la desfeta, cal assenyalar els comicis municipals de l’any 91 com la primera de les invasions bàrbares que varen anar assolant primer el cap i casal i després tot el país. El treball de demolició que la dreta regionalista va encomanar una empresària del sector educatiu ha continuat de manera imparable durant les dècades d’hegemonia popular.
Trista i dissortadament, l’administració del Botànic ha sublimat aquesta herència enverinada per a encastellar-la alts cims més alts de la misèria laboral, educativa i moral.
Durant aquests dos anys llargs de legislatura hem patit la multiplicació exponencials dels llocs de treball no permanents i a temps parcial. A més a més, s’ha insistit a la malversació recurrent dels recursos humans destinats a la inclusió educativa, reconvertint “de facto” el personal en un recurs generalista, i inespecífic dels centres, el qual, sense cap pudor, es presta d’amagat per a incrementar els beneficis de les empreses privades que gestionen els menjadors escolars i les activitats extraescolars.
Així mateix, hem hagut d’assistir al darrer intent de setge definitiu contra l’Educació Infantil com a etapa educativa. En desmembrar el cicle amb els programes experimentals d’aules de dos anys, s’ha atemptat directament contra una reivindicació històrica i irrenunciable per a cedir davant exigències conjunturals, econòmiques, o corporatives, però en cap cas pedagògiques.
Ja en el súmmum de l’alienació ontològica, aquesta administració progressista ha adoptat com a propi el postulat del Partit Popular de no negociar amb vaguistes i ha utilitzat la negociació com a instrument de tortura i extorsió. És per això que, com a càstig per haver-nos atrevit a lluitar pels nostres drets, tant la negociació com la Comissió de Mediació han estat suspeses, tot i que reiteradament a punt de reprendre la seua activitat, des de l’inici de curs.
Aquest seguit d’actuacions posen de relleu una concepció estratificada i piramidal de les relacions humanes i laborals contra la qual lluitarem amb totes les nostres forces i recursos. Tot just per això, immunes a l’extorsió, proper dimecres 20 de desembre Intersindical Valenciana torna a convocar a una nova jornada de vaga, perquè les educador@s, ni abans, ni ara, ni mai, no ens anem a rendir. Ni ens anem a deixar sotmetre.
En última instància, si aquesta colla de comercials de l’ensenyament, instal·lats en un corporativisme que embruta i traeix la memòria del magisteri, aconsegueix imposar eixe model involucionista que postulen, no ens quedarà altra que reivindicar Iván Illich i Everett Reimer, afirmar que l’escola ha mort, i militar per la desescolarització obligatòria.


DOGV 8192 – Dilluns, 18 de desembre de 2017


18 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8191 – Divendres, 15 de desembre de 2017


15 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8190 – Dijous, 14 de desembre de 2017


14 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 70/2017


14 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Borses d’ocupació temporal: De vendre fum a garbellar aigua

Passat dimarts, 5 de desembre, tot i que amb el temps just per a arribar d’hora i sense cap informació sobre els llocs a oferir, com ja és tradició, vam acudir a un acte d’adjudicació de llocs d’educador@s d’educació especial. Tanmateix, el que ens trobàrem va ser l’exaltació absoluta de la desregulació laboral, una epopeia de la precarietat extrema.

14 / 12 / 2017 | Intersindical ordre de borses ocupació temporal condicions de treball

“Vendrán más años malos
y nos harán más ciegos
vendrán más años ciegos
y nos harán más malos.

Vendrán más años tristes
y nos harán más fríos
y nos harán más secos
y nos harán más torvos.” R. Sánchez Ferlosio

Davant la denúncia insistent del sindicat, pel fet que les darreres adjudicacions abocaven aquest personal a un suplici de canvis d’adscripció provisional del tot arbitraris i, a més, sense cap garantia documental -perquè en tractar-se de personal educador la llei brolla directament de la boca de la inspecció educativa i no exigeix més requisit que una fe infinita- l’administració ha optat per la resposta més estrafolària possible. I potser també per la més irresponsable.
En haver acreditat documentalment que bona part del personal, en anar als centres als quals estaven adscrits els llocs per als quals havien signat la seua pressa de possessió els trobaven ocupats per altre personal, el qual, així mateix, en una espiral interminable de despropòsits, estava adscrit a altres centres de treball als quals potser ja no necessitaven els seus serveis o disposaven d’altre personal desplaçat igualment del seu centre d’adscripció, en aquesta ocasió, i ja en van dues, lluny de vetlar pel compliment de la legalitat vigent i exigir que la inspecció educativa respecte la normativa aplicable i els procediments establerts, l’administració ha decidit sublimar la desfeta.
Totalment despullada de qualsevol cotilla normativa, l’administració ha adjudicat els llocs de treball adscrits al seu centre de referència i, a més, qualsevol altre de la localitat. I així, el que no és més que una funció opcional -la qual s’ha de concretar i temporalitzar mitjançant els corresponents informes tècnics i els procediments establerts a les instruccions de la Direcció General de Centres i Personal Docent de 23 de juny de 2014- s’ha convertit en una adscripció múltiple i indefinida que no sols no existeix en la normativa sinó que, a més, modifica d’amagat les RLTs publicades al DOGV 8155 de 24 d’octubre de 2017.
Aquesta doble pirueta inconcebible, en prioritzar resoldre les dificultats de gestió per sobre qualsevol altra consideració, posa en evidència un menyspreu absolut pels drets laborals del personal i, a més, pels drets educatius essencials de l’alumnat.
No és cap novetat, però, esta dinàmica de fugida permanent. Intersindical porta tota la legislatura denunciant els dèficits d’una norma que va nàixer amb l’obsolescència programada per al mateix dia de la seua publicació i que, amb el pas del temps, no sols ha anat acumulant un seguit de criteris interpretatius de vegades contradictoris, sinó que ha atrapat el personal que ha de gestionar el servei a una peculiar síndrome de Penélope, constituint borses q1ue la seua tasca quotidiana s’encarrega de buidar de personal de manera sistemàtica i, a més, condemnant-les a treballar permanentment a destall.
Tot just aquesta setmana, hauran passat dos mesos des que l’administració es va comprometre a presentar, en un termini de dues setmanes, l’esborrany d’ordre amb el qual havíem d’iniciar unes negociacions que arriben amb tota la legislatura de retard. Aquesta agosarada promesa, feta en el fragor d’un situació d’emergència extrema, i màxima urgència, tan sols ha estat un element més d’una extensa, intensa i atapeïda cortina de fum.
Per això, durant aquest temps hem vist propostes i contrapropostes d’hipotètiques borses de millora d’ocupació, les quals cas d’arribar a materialitzar-se, en concloure els actuals processos selectius necessàriament s’hauran de derogar –per coherència amb els postulats que els promotors han defensat aferrissadament durant tot el procés- i, a més, sempre hauran d’anar vestides amb l’estigma de la subsidiarietat.
El ben cert és que, distrets a perseguir aquesta quimera, i també com a peatge a pagar de manera anticipada per una hipotètica millora, el personal funcionari, tant de carrera com interí, en veure com, abans d’estar baremades i constituïdes, s’ha fet servir les multi-borses per a ocupar uns llocs de treball per als quals tampoc no s’havien convocat, ha patit la sostracció d’una opció real de consolidar una millora. Davant això, Intersindical Valenciana tan sols pot dir clar i ras que les condicions de treball, i de vida, de les nostres companyes i companys de cap manera es poden fer servir com a cortina de fum ni com a moneda de canvi.
Pel que fa a la nova ordre de borses, una norma que s’ha guanyat sobradament el malnom que va acompanyar Ferran VII, continuem esperant.

DOGV 8189 – Dimecres, 13 de desembre de 2017


13 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Acord de modificació del Pacte de la Mesa Sectorial de Funció Pública sobre Acció Sindical


10 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez pacte mesa sectorial acord acció sindical


DOGV 8184 – Dimarts, 5 de desembre de 2017


05 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Reglament orgànic i funcional de la Presidència de la Generalitat


05 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez reglament orgànic i funcional presidència de la generalitat 2017


DOGV 8183 – Dilluns, 4 de desembre de 2017


04 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Modificació del Pacte d’Acció Sindical de la Mesa Sectorial de Funció Pública, de 4 de juliol de 20


04 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez treball pacte d'acció sindical economia social cooperativisme conveni col·lectiu


Pel qual s’interpreta i es desplega l’article sèptim, punt 4, del vigent conveni col·lectiu, sobre c


04 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez direcció general de treball conveni col·lectiu comissió d'interpretació, vigilància i estudi cive acord


Per al desenvolupament racional de la negociació en els àmbits sectorials i altres drets sindicals


04 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez mesa general de negociació drets sindicals acord


Per al desenvolupament racional de la negociació col·lectiva


04 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez negociació col·lectiva mesa general de negociació laboral estatutari acord


DOGV 8182 – Divendres, 1 de desembre de 2017


01 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 62/2017


01 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 61/2017


01 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 60/2017


01 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 59/2017


01 / 12 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


UNIDOS CONTRA EL USO DE LA MUJER COMO RECLAMO SEXUAL


30 / 11 / 2017 | Administrador Local ajuntament de valència


DESGOBIERNO EN EQUIPO   (2 PARTE)


29 / 11 / 2017 | Administrador Local diputació de valència


ANUNCIO: ANULACIÓN PARTICIPACIONES POR SUSTRACCIÓN


28 / 11 / 2017 | Administrador Local loteria


MESA TÉCNICA 28/11/12


28 / 11 / 2017 | Administrador Local policia local ajuntament de valència


DOGV 8179 – Dimarts, 28 de novembre de 2017


28 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8178 – Dilluns, 27 de novembre de 2017


27 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8177 – Divendres, 24 de novembre de 2017


24 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8176 – Dijous, 23 de novembre de 2017


23 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 58/2017


23 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


CONVOCATÒRIA 56/2017


23 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Quan una mica de trellat esdevé un Everest cognitiu

Durant els últims mesos, amb una curiosa barreja d’estupor i incredulitat, hem assistit a un seguit d’actuacions de l’administració amb les quals ha posat en evidència no sols una molt dubtosa capacitat de gestió, sinó també una peculiar moralitat “bifocal”.

22 / 11 / 2017 | Intersindical negociacions gestió de personal administració pública

Investigacions recents han determinat que, després de milers d’anys d’evolució, la grandària del cervell humà no sols ha deixat de créixer sinó que, per primera vegada, ha començat a minvar. L’administració pública valenciana sembla encabotada a erigir-se en la mostra fefaent d’aquesta deriva involucionista.

Així, en un cúmul de despropòsits, el caos induït per la persistent falta de previsió en la gestió de les borses d’ocupació temporal ha culminat en una sèrie de decisions improvisades i estrafolàries, quan no del tot il·legals, com ara recórrer al SERVEF per a contractar personal al marge de les borses, una actuació denunciada pel sindicat, i amb diferents recursos a hores d’ara pendents de resposta.
En fer una ràpida repassada, resulta del tot sorprenent comprovar com des de l’inici de legislatura ens trobem quasi tantes modalitats diferents com convocatòries de borsa s’han fet. Aquest tipus de dinàmica experimental respecte a les borses, malauradament, s’està fent amb el treball i les vides de moltes companyes i companys.
D’altra banda, en la cronologia del desficaci en què s’ha convertit la present legislatura, no deixen d’acumular-se fites que mereixen un lloc preeminent, com ara les múltiples modificacions d’un decret de carrera professional que va néixer com una oda a la mutació normativa, la recent publicació de les RLTs que consoliden, una altra vegada, la nul·la operativitat d’una administració òrfena de voluntat política i l’escassa efectivitat de la negociació quan es fa per pura formalitat, o la còmica gestió del conflicte del personal conductor, davant el qual l’administració ha optat per renunciar a la seua competència de coordinació eficient dels recursos.
Tot just el criteri contrari del que ha aplicat en la gestió d’altres conflictes i situacions disfuncionals, com en el cas de l’adscripció del personal educador el qual ha pretès resoldre incorporant als actes d’adjudicació una modificació del tot irregular de l’adscripció publicada recentment al DOGV. Amb aquesta actuació no es resol el problema, senzillament es consolida la percepció que aquest personal no té la consideració de personal públic de ple dret. De fet, amb aquesta actuació, l’administració tracta les educadores i educadors d’educació especial com a xiques de servir que els senyorets es presten per als seus “saraus”.

L’últim episodi d’aquest relat, de moment, l’hem viscut amb l’exigència que totes les treballadores i treballadors que hagen de participar en qualsevol fòrum de negociació o representació han de disposar de la dispensa corresponent en hores sindicals. Amb això, el que s’impedeix, intencionadament o no, es la participació de qualsevol treballadora o treballador afectat, llevat dels que disposen de dispensa sindical, tinguen la possibilitat de participar directament en la negociació de les seues condicions de treball i en la solució de la problemàtica laboral del seu sector, la qual cosa, si més no per a Intersindical Valenciana, no contribueix en absolut a la transparència dels processos negociadors i, a més, minva la qualitat i efectivitat de les solucions adoptades.
A més a més, fins i tot acceptant, que podríem, la necessitat de ajustar la representació sindical en tots els processos negociadors i representatius a les hores de dispensa corresponent per a no deixar cap lloc de treball sense ocupant en cap moment, ni tan sols molt esporàdicament, de cap de les maneres podem acceptar que aquesta exigència, moralment defensable, tan sols siga d’aplicació a la representació de les treballadores i treballadors. Tanmateix, aquesta exigència no afecta l’administració que tarda de vegades més d’un any en substituir les dispenses sindicals, quan es tracta de llocs d’atenció directa o, senzillament, la resta de llocs no els substitueix mai
Per tot el que hem explicat, Intersindical Valenciana, en compliment d’aquest criteri que tan escrupolosament s’ha llançat a aplicar, exigeix que l’administració adopte les mesures necessàries per a proveir i ocupar tots els llocs de treball que romanen sense ocupar per qualsevol tipus de dispensa sindical.
Aquesta exigència no es sol per a evitar una doble moral injustificable, sinó també per la necessitat de racionalitzar una situació del tot estrafolària i irrespectuosa amb els serveis públics, les treballadores i treballadors que els han de prestar i les i els seues representants sindicals. Ara per ara, però, sembla que demanar una mica de trellat a l’administració constitueix un Everest cognitiu al qual resulta del tot impossible ascendir.

DESGOBIERNO EN EQUIPO (1ª PARTE).


22 / 11 / 2017 | Administrador Local diputació de valència


DOGV 8175 – Dimecres, 22 de novembre de 2017


22 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8172 – Divendres, 17 de novembre de 2017


17 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8171 – Dijous, 16 de novembre de 2017


16 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Els Bombers Forestals de la Generalitat Valenciana convoquen noves mobilitzacions

Després de més de dos anys i mig de negociacions per a consolidar unes condicions de treball dignes sobre les premisses d'una plataforma reivindicativa centrada fonamentalment en l'adequació de les retribucions a la dedicació, la responsabilitat i l'exigència de les funcions pròpies del col·lectiu, la regulació d'una atenció mèdica absolutament necessària i la regulació d’una segona activitat del tot imprescindible, l'actitud intransigent de l'empresa TRAGSA, instal·lada en una prepotència absoluta, no ens deixa altra que retornar al camí de la mobilització i la lluita per la dignificació professional.

15 / 11 / 2017 | Intersindical tragsa novembre 2017 mobilitzacions concentracions bombers forestals

Davant la persistència de l'empresa a defensar uns criteris classistes i opressors, negant-se a aplicar uns increments retributius aprovats i dotats pressupostàriament per la Direcció General de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències -AVSRE- i, desatenent, a més, les recomanacions d'aquesta mateixa direcció general per a reprendre unes negociacions per a les quals ni tan sols s'ha pres la molèstia de fixar una data, totes les organitzacions sindicals amb representació en l'empresa han convocat el personal a una assemblea unitària proper dimecres 22 de novembre.

En aquesta assemblea, els sindicats informaran les treballadores i treballadors de les concentracions convocades front al número 2 del carrer Cronista Carreres de València els dies 24, 27, 28, 29 i 30 de novembre de 10 a 14 hores. A més a més, es consultarà el personal la possibilitat de convocar noves mobilitzacions a partir de gener de 2018 si l'empresa no aten les reivindicacions del col·lectiu i accepta iniciar un procés negociador honest i de bona fe.


DOGV 8169 – Dimarts, 14 de novembre de 2017


14 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Intersindical Valenciana treballa per a recuperar la negociació sobre personal educador

Intersindical Valenciana s'ha reunit amb les conselleries d’educació i d’administració pública per a impulsar la negociació respecte a les condicions de treball del personal educador i fisioterapeuta i millorar la provisió de llocs dels centres educatius

13 / 11 / 2017 | Intersindical personal no docent personal educador negociacions condicions de treball centres educatius

Passat divendres, 10 de novembre, convocats per l’administració, una representació d’Intersindical Valenciana formada per representants dels STAS i del STEPV es va reunir amb la directora general de la funció publica, de la Conselleria d’Administració Pública, i el director general de centres i personal docent de la Conselleria d’Educació per a intentar recuperar les negociacions de la mesa tècnica sobre personal educador i fisioterapeuta, i sortir així de l’atzucac al qual sembla ens havia abocat l’absència total de convocatòries, tant de la mesa negociadora com de la Comissió Mixta de Mediació.
Cal reconèixer que l'administració ha mostrat una actitud totalment proactiva i ha manifestat una clara predisposició a desbloquejar un conflicte que, tot i haver heretat de l’anterior administració, resulta del tot injustificable no haver sabut resoldre durant el dos últims anys de negociació, tant pels seus efectes sobre les condicions de treball del personal, i la seua salut, com sobre els drets educatius bàsics de l’alumnat més vulnerable i necessitat del sistema educatiu.
Intersindical Valenciana ha plantejat als representants de les administracions que qualsevol solució ha de passar per un reconeixement explícit i contundent en la nova normativa de les tasques que realitzen el personal educador així com el seu horari. Entre les tasques no han d’estar ni les funcions de monitor de menjador (en la redacció s’ha de posar de forma literal que en cap cas ha d’intervenir directament en l’alimentació de l’alumnat) ni tampoc d’activitats extraescolars. Haurem d’esperar la convocatòria de la mesa tècnica, la qual en paraules de l’administració ens haurà d’arribar durant la setmana que ara comença, o a tot estirar la propera, per a veure en què acaben fructificant aquestes bones intencions.
A més a més, Intersindical Valenciana ha transmès els grans problemes vinculats al cobriment de les baixes i substitucions del personal d’administració i serveis dels centres públics, la tasca dels quals és fonamental per al bon funcionament dels centres. L’administració s’ha compromès a millorar el sistema d’obertura de borses i d’estudiar la creació de nomenaments d’urgent provisió així com la figura de l’acumulació de tasques per garantir el cobriment de les places en períodes extraordinaris de matrícula, beques, etc, i evitar algunes situacions com les viscudes aquest inici de curs.
Finalment, Intersindical Valenciana ha valorat de forma positiva la introducció de personal administratiu en les escoles públiques de tres o més unitats, i ha reivindicat la necessitat d’ampliar aquesta mesura a centres de menys unitats amb la creació de places itinerants.

DOGV 8168 – Dilluns, 13 de novembre de 2017


13 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8167 – Divendres, 10 de novembre de 2017


10 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8166 – Dijous, 9 de novembre de 2017


09 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 08/11/2017


09 / 11 / 2017 | Administrador Local policia local oposicions mgn ajuntament de valència


CONVOCATÒRIA 54/2017


07 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8164 – Dimarts, 7 de novembre de 2017


07 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Mesa Sectorial: Per un plat de llenties

Avui, 6 de novembre, hem assistit a una molt peculiar mesa de negociació en la qual s’ha estrenat una innovadora estratègia propositiva híbrida, un model a mig camí entre la vidència i l’especulació.

06 / 11 / 2017 | Intersindical personal conductor ocupació temporal mesa sectorial borses 6 de novembre 2017

A l'atzar agraeixo tres dons: haver nascut dona,
de classe baixa i nació oprimida.
I el tèrbol atzur de ser tres voltes rebel.
Maria Mercè Marçal

Així, en el primer punt de l’ordre del dia, hem abordat una proposta d’acord sobre el personal conductor que constitueix tot un monument al minimalisme, no sols pel fet que tota la proposta es pot reduir a un enunciat de dues línies, sinó fonamentalment perquè desprès de múltiples meses tècniques i nombroses reunions de despatxet, a hores d’ara no sabem ben bé en què consisteix exactament l’acord, ni els motius pels quals el que era inacceptable fa poc més d’un mes ara és l’objectiu a aconseguir, ni molt menys com es va a desenvolupar el guió d’un procés del qual ni tan sols podem intuir el resultat final.
Per això que hem explicat, en renunciar l’administració a la seua competència d’autoregulació i gestió eficaç i eficient dels recursos per a endinsar-se en una mena d’estrafolari mercat de futurs, ens resulta impossible d'endevinar quantes persones optaran a ocupar eixos llocs de nova creació, ni quantes estaran disposades a treballar de bestreta en unes condicions que no seran coincidents amb la classificació dels llocs que efectivament ocupen, ni com caldrà distribuir aquest voluntariat laboral per a que encaixe en les necessitats de les diferents conselleries i organismes. De fet, ni tan sols podem saber si per a concloure aquest procediment, el qual d’entrada exclou un 60% del personal –pel fet d’ocupar un lloc de manera temporal- caldrà tirar mà d’una solució tan extraordinària com de dubtosa objectivitat: Els procediments determinats a l’article 8 de l’ordre de borses d’ocupació temporal.
Com que no podem determinar el resultat final del procés, avui no hi havia més opció que continuar fugint endavant. En determinar la quantitat de llocs a crear, pressuposts podrà quantificar la despesa i, com és habitual, dirà l’última paraula. Així les coses, avui, hem arribat a l’única conclusió possible: Continuarà!!!
I com tot és susceptible d’empitjorar, al segon punt de l’ordre del dia hem aconseguit escalar els cims més alts de la misèria.
Avui, per a resoldre la tossuda falta de previsió reincident de l’administració i la caòtica superposició de criteris interpretatius d’una ordre de borses que mai no s’ha volgut actualitzar, malgrat una evident obsolescència que Intersindical Valenciana ha vingut denunciat sistemàticament des del mateix moment de la seua aprovació, s’ha optat potser per la pitjor de les opcions possibles.
Les mateixes veus que ara accepten girar el cap davant la irregular utilització d’unes borses, convocades per a ocupar llocs d’administració especial, sense haver conclòs el procés de baremació, per la qual cosa, en canviar les regles del joc a mitat de partida per a què el que en la convocatòria suposa tan sols el 20% del procediment esdevinga determinant per a ocupar un lloc de treball, s’accepta estafar les expectatives, i tots els mèrits acumulats durant anys de serveis, a un bon nombre de treballadores i treballadors que havien dipositat en aquestes convocatòries moltes esperances –en alguns col·lectius fins i tot les úniques- d’una millora d’ocupació.
Tot i això, el més pervers del que estem explicant, és que les mateixes veus que ara proposen i accepten aquesta solució “de compromís”, i demanen que, a més, el personal que ara ocupe algun d’aquests llocs d’emergència excepcional continue activat en la corresponent borsa quan es complete el procés de valoració de mèrits, han protagonitzat durant anys la defensa més aferrissada de la postura contraria respecte al personal educador d’educador infantil que va ser desactivat d’ofici –sense haver rebutjat cap oferta de la seua borsa- per haver acceptat un lloc d’educació especial.
Malauradament, aquestes educadores i educadors que acceptaren un lloc amb poques explicacions i molts silencis per part de l'administració sobre les conseqüències de la seua decisió, en molts casos estan condemnats a malviure per a sempre en llocs de treball a centenars de kilòmetres setmanals de la seua residència familiar, jornades incompletes i retribucions miserables, atrapades i atrapats en una indignant esclavitud a temps parcial. Tanmateix, davant aquesta situació tothom s’aclama a la legalitat i a la inviolable puritat de la norma, possiblement perquè en aquest cas no estem parlant de funcionariat dels grups superiors, A1 i A2 i, a més, es tracta del col·lectiu laboral més feminitzat de tot el personal al servei de l’Administració del Consell. Dones i de classe “laboral” baixa, sembla que encara avui aquests són dos pecats imperdonables.
Per a culminar el vodevil, com a contrapartida a l’acceptació de la utilització irregular de les multi-borses, es van a convocar borses lliures de “millora d’ocupació” dels grups A1 i A2 per al personal funcionari de carrera que en algun moment hagen aprovat el primer exercici de qualsevol convocatòria d’aquests grups. I també per a funcionariat de carrera que sense haver participat en cap convocatòria dispose de la titulació requerida. Estem davant d’un exercici d’exhibició de subsidiarietat concatenada com mai abans no havíem vist.
El més probable és que en concloure tot aquest procés de convocatòries i subsegüents baremacions ja disposem de personal aprovat en la corresponent oferta d’ocupació, i aquesta subsidiarietat siga tan sols el preludi inconclús d’una derogació que els mateixos promotors de la proposta hauran d’exigir per coherència amb els arguments que han defensat en la situació a què ens enfrontem ara mateix.
Intersindical considera que aquest posat exigent amb el qual es pretén fer veure que s’ha fixat una taxa a canvi de tancar els ulls davant una actuació si més no dubtosa, no deixa de ser un exercici d’impostura.
I la mostra més evident, és que el preu fixat no té més valor que un plat de llenties.


DOGV 8163 – Dilluns, 6 de novembre de 2017


06 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8162 – Divendres, 3 de novembre de 2017


03 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8161 – Dijous, 2 de novembre de 2017


02 / 11 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8160 – Dimarts, 31 d’octubre de 2017


31 / 10 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8159 – Dilluns, 30 d’octubre de 2017


30 / 10 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


València contra el feixisme: Els carrers seran sempre nostres

Convocades per més de dos-cents col·lectius, dissabte 28 d’octubre milers de persones van omplir els carrers de València en un clam contundent contra el feixisme i per les llibertats.

29 / 10 / 2017 | Intersindical per les llibertats mobilitzacions maniofestació contra el feixisme 28 d'octubre

La pluralitat de la convocatòria i la diversitat de la resposta suposen, en paraules de Vicent Mauri, “una resposta unitària, transversal i massiva a les agressions feixistes del Nou d’Octubre. De fet, la voluntat d’aquesta convocatòria era mostrar el rebuig a la violència que va sotragar els carrers de la ciutat, deixar palès que la societat ni ho tolera ni hi és indiferent i que esdevinga un punt d’inflexió, tant per la mostra col·lectiva de rebuig al feixisme com perquè s’acabi la impunitat”.
D’aquest clam col·lectiu per la llibertat cal destacar, en primer lloc, la transversalitat de la convocatòria, la qual ens hauria de servir si més no com a element de reflexió sobre nous mecanismes i estratègies per a la defensa de la gent i del país.
El més destacable, però, d’aquesta mobilització, es la gran afluència de persones joves. Eixa participació juvenil massiva trenca el discurs recurrent sobre la suposada escletxa generacional i la desafecció de la joventut. A més a més, constitueix l’element més esperançador d’una jornada de lluita memorable.
Recórrer els carrers de València, sense por, enllaçant mans gastades en velles lluites compartides, els seus somriures coneguts, i les mans del nostre jovent acompanyant uns somriures nous, com acabadets d’estrenar, ens van oferir a totes i tots la possibilitat de gaudir d’una herència compartida, construïda i transmesa com un tresor des del temps de la lluita contra la dictadura: La convicció absoluta que els carrers seran sempre nostres.

Accedeix al Manifest

DOGV 8158 – Divendres, 27 d’octubre de 2017


27 / 10 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


Llocs de treball de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat


25 / 10 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez resolució presidència llocs de treball conselleries 2017


Les RLTs, una altra oportunitat perduda

Al pas que anem, l’actual legislatura va a constituir el paradigma d’un oxímoron perceptiu. Per això, a la sensació que el temps se'ns escorre entre les mans mentre garbellem aigua, se li juxtaposa l'esgotador sentiment d'haver de travessar eternament el desert d’unes reparacions laborals que mai no s’acaben de consolidar

24 / 10 / 2017 | Intersindical relacions de llocs de trteball funció pública condicons laborals

Avui, 24 d'octubre, després d'un període d'hivernació que no sabem com explicar, s'han publicat les relacions de llocs de treball. Ara, ja no hi ha cap obstacle per a convocar uns concursos de mèrits compromesos i ajornats des de fa més de 5 anys. I ens hem de felicitar per això.
Tanmateix, tot i aquest temps de maduració obligatòria des de la darrera sessió de la comissió corresponent, no hem obtingut el fruit desitjat. I així, en una primera ullada, trobem nombroses errades puntuals i, a més, com a poc, una errada estructural imperdonable perpetrada per la conselleria d'educació que ha convertit la precarietat en categoria laboral del personal no docent dels centres educatius.
Malgrat haver compromès verbalment de manera reiterada una modificació que no costa un gallet, en haver classificat com a no permanents més d'un 30% dels llocs de personal educador i fisioterapeuta -dels quals quasi la meitat són a temps parcial- l’administració educativa ha generat un peculiar “camp d'extermini laboral”, inaccessible per al funcionariat de carrera, en el qual les pressions, al límit del maltractament institucional, constitueixen la moneda de canvi habitual.

Descarrega RLTs en format PDF clicant ací


INSCRIPCIÓ A LES BORSES DE TREBALL DE CORREUS


24 / 10 / 2017 | Robert Company


DOGV 8155 – Dimarts, 24 d’octubre de 2017


24 / 10 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


DOGV 8154 – Dilluns, 23 d’octubre de 2017


23 / 10 / 2017 | Maria De Las Mercedes Arraez Lopez


La funcionartizació continua marcant rècords de lentitud procedimental

Després d’innumerables i injustificats ajornaments, sembla que ens anem apropant a la recta final d'un procés de funcionarització amb el qual s’hauria d’unificar el marc de relació jurídica del personal al servei de l’Administració del Consell.

22 / 10 / 2017 | Intersindical personal laboral llistats funcionarització comissió de seguiment

Passats 11 de juliol i 17 d’octubre es van publicar els llistats provisionals i una correcció d’errades, i dos dies després, 19 d’octubre, es va reunir per primera vegada la Comissió Seguiment. Això no vol dir, però, que disposem de les dades definitives respecte a la participació, perquè encara hi ha sol·licituds pendents d’incorporar al fitxer informàtic perquè encara no han arribat a l’IVAP per la qual cosa caldrà estar molt pendents durant la culminació del procés.
D’entrada, totes les persones que penseu hauríeu d’aparèixer al llistat i no us heu trobat, hauríeu de contactar amb el sindicat abans de proper dia 31 d’octubre que es tornarà a reunir la comissió per a supervisar les llistes definitives abans de la seua publicació. En aquesta revisió, s’analitzarà cada cas o incidència individualment per a garantir que cap company o companya haja quedat exclosa per alguna errada evitable.
Ara per ara, les sol·licituds enregistrades sumen un total de 766 que es distribueixen així:
A1.- Alacant 1 Castelló 1 València 20 total.- 22
A2.- Alacant 7 Castelló 0 València 8 total.- 15
C1.- Alacant 20 Castelló 6 València 34 total.- 60
C2.- Alacant 111 Castelló 43 València 213 total.- 368
APF- Alacant 83 Castelló 32 València 186 total.- 301
Els cursos, previsiblement, començaran en gener de 2018, tot i que encara hi ha pendents de resoldre problemes de logística, tant respecte a la coordinació amb les conselleries d’educació i igualtat, habilitació de aules, o altres de caràcter tècnic respecte a la plataforma informàtica.
La dinàmica prevista consisteix a l’entrega del material a l’inici del curs, llevat de la part informàtica que estarà accessible en la pàgina de l’IVAP per a que cada persona s’ho descarregue, no obstant això, les hores d’informàtica han de ser pràctiques i s’haurà d’habilitar locals en les tres províncies. En aquest sentit també s’ha plantejat la possibilitat d’organitzar els cursos en determinats centres de treball amb una quantitat considerable d’aquest personal, com ara la residència de Carlet.
En tot aquest moment culminant, serem molt exigents a no permetre tornar al ritme mandrós que ha presidit tot el procés per a evitar que hi haja molta distància temporal entre el seguiment del curs, amb la corresponent avaluació continuada i la prova final, perquè això pot incidir negativament en el resultat. Per això, Intersindical Valenciana, insisteix a exigir que tot el procés ha d’estar conclòs en acabar el primer trimestre de 2018.