Per a quan una gestió valenta del personal i les borses depenents de Serveis Socials?

---

Gran part del problema radica en la tipologia de nomenaments que s’oferixen i les condicions dels mateixos (acumulació de tasques sense dret a descans ni poder gaudir de les vacances, signar en diferit diversos paquets de vacances sense tindre dret a cap prestació entre períodes ni poder acceptar altres nomenaments, etc.)

Si al que abans s’exposa sumem la gestió de borses tant en la seua creació i manteniment com en l’ús de la plataforma/app de GVBORSES fa que encara siga més difícil la cobertura dels llocs.

Amb tot l’exposat amb anterioritat, i si afegim que com passa en les borses d'infermeria i medicina delegades a les DT de Serveis Socials de les províncies amb caràcter excepcional estan permanentment obertes per a poder actualitzar mèrits i/o inscriure’s en qualsevol moment, es podria o deuria modificar o crear diferents borses dels diversos col·lectius que generen més problemes a l’hora de la cobertura de llocs com puga ser TCAE, A. residència, E. socials, Fisioterapeutes, E. en Integració Social, a. manteniment, Auxiliars cuina i ajudants de cuina, entre d’altres.

Pel que fa a la gestió de les borses mitjançant l’app GVBORSES no s’entén la raò per la qual encara s’estiguen gestionant de manera manual i telefònica, i poc transparent les crides per a cobrir les necessitats dels serveis. Les altres conselleries i/o organismes autònoms ja han implantat al 100% la gestió dels nomenaments amb l’app i els resultats són més que satisfactoris. Per tant, no s’entén la negativa o “poca predisposició” per part dels responsables del Servei de Personal i Nòmines de la Conselleria de Serveis Socials, Família i Infància, responsables de la gestió de les borses delegades i de la gestió dels personal tant en la publicació de les ofertes de treball com en els nomenaments del personal, en la utilització d’aquesta eina.

El fet que diverses categories professionals estiguen infra classificades, i per tant mal retribuïdes, provoca que les persones aspirants tinguen que acceptar altres ofertes laborals amb unes condicions laborals i econòmiques més favorables. En aquesta situació estan les TCAE, personal de cuina i tant les infermeres com els metges. Aleshores es deuria de valorar la millora de les seues condicions laborals, professionals i sobretot econòmiques.

Un altre punt important és la mancança de personal tant en les diferents D. Territorials com en la Conselleria per a poder gestionar el personal (oferta de llocs, nomenaments, preses de possessió, nòmines, cessaments i demés burocràcia vinculada a la gestió de personal).

Des d'Intersindical STAS, com a conseqüència de la problemàtica abans esmentada, sol·licitem que s’estudie:

la incorporació immediata de més personal tant a les DTs com a Conselleria per a la gestió de les borses i del personal

la creació de noves borses i/o actualització de les existents de manera periòdica: ajudants de residència, ajudants de cuina, auxiliars de cuina, auxiliars de manteniment, TCAE, EIS, fisioterapèutes, e. socials, infermeres, metges, …

el control del mal ús dels nomenaments per acumulació de tasques, 21 dies i paquets de vacances

la millora de condicions laborals, professionals i econòmiques dels col·lectius: ajudants de cuina, auxiliars de cuina, TCAE, Infermeria i Medicina

la implantació completa i generalització de l’ús de l’app GVBORSES per a fer més àgil i transparent la gestió de borses i provisió de personal per a cobrir les necessitats sobrevingudes en els centres dependents d’aquesta conselleria.

https://stasweb.intersindical.org/docs/Escrit_Gestio%CC%81_Borses_Delegades_S._Socials_STAS-IV_anonimitzat__1.pdf