Condicions laborals

Sector Public Instrumental

Nota Informativa Conjunta SITVAL

---

En la reunión mantenida en el día de hoy, 12 de septiembre, el Director General de SITVAL informó de:

Cambios recientes en la Conselleria: sustitución del Director General de Industria y de la Dirección del IVACE. Esto ha provocado que la Oferta Pública de Empleo
(OPE) quede pendiente de revisión antes de publicarse.
La Conselleria ha exigido la presentación urgente de los presupuestos de SITVAL para 2026 y su proyección plurianual. Por este motivo, la empresa no presentó la
propuesta de jornada y tiempo de trabajo comprometida. El asesor de la empresa asumió la responsabilidad y se comprometió a entregarla a finales de septiembre.

Prioridades anunciadas por la empresa:

1. Finalizar y presentar los presupuestos en el Consejo de Administración.

2. Entregar la propuesta de jornada y tiempo de trabajo.

3. Aprovechar el retraso de la OPE para definir previamente la movilidad interna horizontal.

Se está trabajando en una enmienda a la Ley de Acompañamiento para que el servicio de ITV sea considerado como seguridad vial, lo que permitiría ampliar la
tasa de reposición.

Los atrasos pendientes del 2,5% se abonarán el 18 de septiembre.

Nuestra valoración

Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y STAS Iv trasladamos a la empresanuestra profunda decepción:

- Tras más de dos años de negociación, no se ha avanzado en ninguna cuestión de fondo.

- La plantilla percibe que se le está faltando al respeto con compromisos incumplidos.

- La OPE continúa bloqueada a pesar de la necesidad urgente de personal.

- Los presupuestos no pueden servir de excusa para no avanzar en las negociaciones debido a que son una obligación anual y SITVAL cuenta con
un asesor externo pagado con fondos públicos.

- Reiteramos que en los presupuestos de 2026 debe figurar de manera expresa el acuerdo de homogeneización salarial, de aplicación en enero de 2026.

Lo que exigimos

- Presentación inmediata de la propuesta de jornada y tiempo de trabajo.

- Publicación sin más retrasos de la OPE.

- Cumplimiento íntegro de los compromisos salariales y organizativos ya firmados.

Próximos pasos

Las tres organizaciones sindicales consultaremos a la plantilla en todos los centros de trabajo para decidir conjuntamente la puesta en marcha de movilizaciones que
obliguen a la empresa a desbloquear la negociación.

Nuestro compromiso

Un Convenio único unido a la homogenización salarial para poner fin a las desigualdades, garantizar la estabilidad del personal y asegurar condiciones
laborales dignas para toda la plantilla de SITVAL. Además, la incorporación de nuevo personal mediante la OPE debido al déficit existente en distintas estaciones.

Estamos a vuestra disposición.