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Condicions laborals

MANIFESTACIÓN 6M Y AHORA QUÉ?

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El pasado el 6M, nos manifestamos en unidad sindical ante la DT.Servicios Sociales de Castellón para reclamar una solución a la falta de personal en los diversos servicios dependientes de la Dirección Territorial de la Vicepresidencia Primera y Conselleria de Servicios Sociales.
Desde la Junta de Personal, nos hemos unido todos los sindicatos, en una manifestación unitaria para reclamar, Ayuntamiento y del Sector Público Instrumental en Castellón una convocatoria urgente de bolsas para poder cubrir las vacantes y sustituciones pendientes. Se adjunta el MANIFIESTO.;

Si en la actualidad, la situación de la falta de personal en los servicios es grave, de cara al periodo estival este problema se va a agravar aún más.
Llega un complicado periodo estival con las vacaciones del personal pendientes a las que tienen derecho, a lo que hay que añadir la falta de cobertura de vacantes y sustituciones pendientes y la administración, frente a esta situación, parece no reaccionar.

Intersindical ha reclamado por activa y pasiva, mediante escritos y reuniones con los responsables, unas medidas urgentes para la gestión de la falta de personal que en el caso de Castelló se ha hecho muy sangrante hasta el punto de poner en peligro el funcionamiento de los servicios y la sobrecarga del personal que resta en activo.
¡Necesitamos la convocatoria de bolsas urgentes, ya!

En la pasada reunión de la comisión de bolsas, la responsable de la gestión de bolsas dependientes de Funión Pública, anunciaba la convocatoria de bolsas con prueba selectiva como establece la normativa de función pública, para cubrir vacantes en los principales cuerpos que prestan servicios en la Vicepresidència primera y Conselleria de Servicios Sociales. Una buena noticia pero que llega un poco tarde para paliar la falta de personal si no se gestiona de manera urgente. Se nos ha informado que así será por lo que los plazos para presentar solicitudes se reduciran a 5 dias habiles. El reloj corre en contra de la administración puesto que todo debe estar dispuesto para antes del verano y dar respuesta a la necesidad extraordinaria de personal en este periodo.
A esta problemática se ha de añadir la competencia con la Conselleria de Sanidad para la captación de profesionales y aquí jugamos en desventaja, puesto que tanto las condiciones laborales como las retribuciones profesionales resultan mas ventajosas en ésta última.

Esta situación que incialmente hemos denunciado en Castelló no es única y exclusiva. Podemos afirmar sin lugar a duda que ocurre de la misma manera o peor en toda la geografia del país valenciano por lo que respecta a personal integrante de cuerpos como Educación Social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, Atención Sociosanitaria (antes EIS), Auxiliar de Enfermería, Auxiliar Cocina, Ayudantes de Residencia/servicios entre otros.

Prometemos seguir con las movilizaciones para denunciar la situación que sufren las compañeras y compañeros que prestan servicios en la Vicepresidencia Primera y Conselleria de Servicios Sociales. Si queremos tener unos servicios sociales de calidad, estos deben contar con el personal suficiente para cumplir con la prestación que tienen encomendada. ¿Si se obliga a las empresas adjudicatarias a cumplir con los pliegos en cuanto a personal necesario para prestar los servicios, proqué la administración incumle estos? La gestión del personal es algo muy amplio que abarca desde la contratación hasta la formación. Involucra aspectos clave como el reclutamiento, la selección, la formación, la gestión de las relaciones laborales y las incidencias que se puedan producir en relación con el personal y la prestación del servicio que tienen encomendado.
Es por ello que reclamamos la convocatoria de nuevas bolsas para hacer frente de manera urgente a las contingencias que se producen en relación con este mismo personal.
Bolsas de sustituciones para nombramientos (contratos) para cubrir incapacidad temporal, permiso por maternidad, permiso progenitor diferente a la madre biológica, adopción o acogimiento de menores, permiso por matrimonio, permiso por lactancia, reducciones de jornada, licencias sin retribución, planes de vacaciones, permiso sindical, permiso por campaña electoral, exceso o acumulación de tareas y ejecución de programas de carácter temporal. Son necesarias y urgentes y la dirección territorial correspondiente, que es la responsable de su gestión ha de vigilar por su vigencia y actualización para poder hacer uso de ellas en estas situaciones.
Es una vergüenza, que año tras año tengamos que volver a reiterar la misma denuncia, falta personal para cubrir las vacantes y sustituciones, y lo más sangrante que por la mala gestión, esto repercuta en la merma de derechos del personal como la negación sistemática del derecho al descanso, o por razones de conciliación familiar, y en otro orden de cosas se produzca la sobrecarga del personal en activo sobre el que recae el peso del funcionamiento del servicio.
Compañeras y compañeros que integran los servicios sociales. Debemos unirnos una vez más y no cejar bajo las coacciones de la administración. Hemos de denunciar la caótica situación de falta de cobertura de tantos puestos estructurales por falta de voluntad de la administración que se está ahorrando un dinero destinado a este fin. .

Con la DENUNCIA, hemos dado el primer paso hacia la mejora de la situación de los servicios que de seguro revertirá positivamente en los compañeros y compañeras que prestan servicios.;

Con la unión sindical y el respaldo de las compañeras y compañeros de servicios sociales hemos conseguido que se tomen en serio la falta de personal.
La administración ha de convocar de manera urgente NUEVAS BOLSAS YA.!! antes del verano si quiere evitar el caos y en muchos casos el cierre de los servicios por falta de personal.