REPARTO DEL MELON EN GESTION TRUBUTARIA.

Diputació de València

REPARTO DEL MELON EN GESTION TRUBUTARIA.

Reforma del Servicio de Gestión Tributaria

Administrador Local

Dijous 02 Març 2017 08:02 h

En el pleno del mes de diciembre se aprobó la reforma del Servicio de Gestión Tributaria, la justificación de esta reforma era la necesidad de personal que tenía el servicio por el gran aumento de trabajo. El resultado fue amortizar 5 plazas, crear 25 plazas barradas de jefaturas, subida salarial a otras jefaturas, en resumen repartir 1,5 millones de euros entre los jefes y las plazas barradas.
Ahora viene la segunda parte del “salvamento” del Servicio de Gestión Tributaria. Un sindicato de clase ha informado a los trabajadores de la necesidad que hay de “realizar un proceso masivo de provisión” de las 25 plazas barradas de jefaturas y del resto de jefaturas vacantes.
Antes de aprobarse la reforma ya se estaban repartiendo las plazas de futura creación. Primero querían hacerlo por decreto (dedo), pero ante el ambiente que se respira en el Servicio, se ha pensado suavizar el proceso por medio de un concurso de provisión.
Esta forma de funcionar en materia de gestión de personal es un desastre. El objetivo es subir el sueldo de unos pocos, de tal forma que el único interés consiste en crear una estructura basada en jefaturas, sin pensar en las necesidades de la Diputación, organizándolo todo para beneficiar a quien se le quiere subir el sueldo, o a quien se quiere colocar. En los últimos tiempos da la sensación de tener muchas prisas para arreglar a algunas personas. ¡Dentro de dos años no sabemos qué pasará!
¿Qué explicaciones dan los responsables? La pelota va desde Personal al Jefe del Servicio, y de éste al diputado, y finalmente a los sindicatos. Parece que nadie quiere asumir la responsabilidad, y más cuando la práctica habitual es la ausencia total de informe técnico justificativo de la reforma, la cual es una práctica habitual en las últimas modificaciones de RPT.
La propuesta de STAS Intersindical Valenciana, en pro de la transparencia, participación, igualdad de oportunidades, carrera profesional, etc. consiste:
Las plazas barradas A1/A2 y A2/C1 deben de salir vacantes a promoción interna como A1 y A2 para el 2017, y a ellas deben poder presentarse todos los/las trabajadores/as de la Diputación.
• Las plazas vacantes de Jefaturas de grupo y negociado deben de salir a concurso entre todos los/las trabajadores/as de la Diputación, en bases con criterios claros y objetivos. Todo el personal administrativo y oficiales/as se pueden presentar, nadie tiene experiencia previa en el puesto, son de nueva creación.
Se debe realizar una provisión abierta y objetiva de las plazas vacantes, para que todos los/las trabajadores/as que reúnan los requisitos se puedan presentar. Desde el STAS Intersindical Valenciana queremos animaros a que os presentéis todos/as, porque es un derecho vuestro.



REPARTIMENT DEL MELÓ EN GESTIÓ TRUBUTÀRIA

En el Ple del mes de desembre es va aprovar la reforma del Servei de Gestió Tributària, la justificació d'aquesta reforma era la necessitat de personal que tenia el servei pel seu gran augment de treball. Él resultat va ser amortitzar 5 places, crear 25 places barrades de prefectures, pujada salarial a altres caps y personal directiu; en resum, repartir 1,5 milions d'euros entre els caps i les places barrades.
Ara ve la segona part del “salvament” del Servei de Gestió Tributària. Un sindicat de classe ha informat els treballadors de la necessitat que hi ha de “realitzar un procés massiu de provisió” de les 25 places barrades de caps i de la resta de caps vacants. ¡Ja està decidit el concurs!
Abans d'aprovar-se la reforma ja s'estaven repartint les places de futura creació. Primer volien fer-ho per decrét (dit), però davant l'ambient que es respira en el Servei, s'ha pensat suavitzar el procés per mitjà d'un concurs de provisió.
Aquesta forma de funcionar en matèria de gestió de personal és un desastre. L'objectiu és pujar el sou d'uns pocs, de tal forma que l'únic interés consisteix a crear una estructura basada en caps, sense pensar en les necessitats de la Diputació, organitzant-ho tot per a beneficiar a qui es vol pujar el sou, o a qui es vol col·locar. En els últims temps fa la sensació de tenir moltes presses per a arreglar a algunes persones. ¡D`aci dos anys no sabem què passarà!
Quines explicacions donen els responsables? La pilota va des de Personal al cap del Servei, i d'aquest al diputat, i finalment als sindicats. Sembla que ningú vol assumir la responsabilitat, i més quan la pràctica habitual és l'absència total d'informe tècnic justificatiu de la reforma, fet que és una pràctica habitual en les últimes modificacions de RLT.
La proposta de STAS Intersindical Valenciana en pro de la transparència, participació, igualtat d'oportunitats, carrera professional, etc. consisteix:
Les places barrades A1/A2 i A2/C1 han d`eixir vacants a promoció interna com A1 i A2 per al 2017, i a elles han de poder presentar-se tots els treballadors/res de la Diputació.
• Les places vacants de caps de grup i negociat han d`eixir a concurs entre tots els treballadors/res de la Diputació, d`acord amb criteris clars i objectius. Tot el personal administratiu i oficials/es es poden presentar, ningú té experiència prèvia en el lloc, són de nova creació.
S'ha de realitzar una provisió oberta i objectiva de les places vacants, perquè tots els treballadors/res que tinguen, els requisits es puguen presentar. Des del STAS Intersindical Valenciana volem animar-vos a us presentar-vos (tots i totes), perquè és un dret vostre.

TAMBÉ ET POT INTERESSAR