NO SE PUEDE ESTAR EN MISA Y REPICAR.  5/06/2017

Diputació de València

NO SE PUEDE ESTAR EN MISA Y REPICAR.  5/06/2017

los milagros que se pueden hacer en la NUEVA Diputación

Administrador Local

Divendres 07 Juliol 2017 14:18 h

Vamos a contar los milagros que se pueden hacer en la NUEVA Diputación, de cómo en determinada promoción interna se realiza todo el proceso: publicación y ejecución en menos de cuatro meses, cuando normalmente se tardan años.
En septiembre del 2015 se creó una plaza nueva en la estructura de personal, “jefe de gabinete de administración general y transparencia”, una apuesta por la gestión del nuevo diputado de personal. De entrada este nombramiento estaba viciado por la trayectoria sindical de la persona elegida.
En abril del 2016, el nuevo equipo de gobierno negocia su primera relación de promociones internas. En ese momento, el STAS-IV ya dijo que solo era un apaño de mesa que no tenía nada que ver con las necesidades de la Diputación, casi todas eran para los grupos A1 y A2, entre ellas estaban dos plazas de psicólogos/as, como era de esperar.
A últimos del 2016 y principios del 2017 todos los procesos de provisión estuvieron parados a la espera de la aprobación del Decreto 3/2017 de 13 enero Reglamento de Selección y Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Bueno, todos no, habían seis promociones internas que estaban haciendo camino rápidamente (dos muy interesantes y las otras acompañándolas para disimular). En diez días se publicaron en el BOP las bases de los seis procesos de promoción interna, con la rapidez de un temporal de mar. El 8 de mayo se publica en el BOP la relación de admitidos en los procesos, el temporal arrasa los tiempos. El día 10 de mayo se publica el tribunal, de dos plazas de psicólogo y tres plazas de técnico medio de servicios culturares y, en el BOP del 26 de mayo, se publica la fecha del examen los días 19 y 20 junio respectivamente. Esto es rapidez y lo demás tonterías. ¿Al resto de trabajadores que han optado por presentarse al proceso les dará tiempo de prepararse y estudiar? ¿Se cumplen de esta forma de actuar los principios de igualdad, mérito y capacidad? ¿Se pueden preparar 90 temas en tres meses?
Los trabajadores/as nos hacemos la siguiente pregunta (como creemos que se la debe hacer el equipo de gobierno): ¿Es lógico que el jefe de gabinete de personal ejerciendo sus funciones se organice su promoción Interna? Según dicen, había dicho que dejaba el cargo, ya que no era ético ser juez y parte, pero resulta que no es así y continúa guiando los destinos de la capilla de personal.
¿Es lógico que el tribunal se designe bajo los auspicios del jefe de gabinete de personal? Que sea él mismo quien inspire la composición del tribunal no parece muy ético.
¿Es normal que este proceso se realice antes que otros procesos que están esperando hace años? Algunos están más de tres años a la espera, aun cuando la ley marca un máximo de dos años, y otros están alcanzando ese plazo.
El STAS-IV ha recurrido todos estos procesos, a estas fechas los plazos de interposición de recursos todavía no han finalizado. ¿Se está realizando este proceso antes que el juzgado notifique a la Diputación los contenciosos? ¿Quién será responsable si hay una sentencia en contra y anula las bases? ¿El jefe de gabinete de personal?, ¿el diputado de personal?, ¿el presidente? ¿Sr. Fiscal anticorrupción, se está prevaricando? ¿Estas son <> Esta organización sindical advirtió por registro a Presidencia de esta situación, cuando tuvimos noticias que de los tribunales se estaban organizando desde el Palau de la Scala. No se puede estar en misa y repicar.


NO ES POT ESTAR EN MISSA I REPICAR
Anem a explicar els miracles que es poden fer en la NOVA Diputació, de com en determinada promoció interna es realitza tot el procés: publicació i execució en menys de quatre mesos, quan normalment es tarden anys.
Al setembre del 2015 es va crear una plaça nova en l'estructura de personal, “cap de gabinet d'administració general i transparència”, una aposta per la gestió del nou diputat de personal. D'entrada aquest nomenament estava viciat per la trajectòria sindical de la persona triada.
A l'abril del 2016, el nou equip de govern negocia la seua primera relació de promocions internes. En aqueix moment, el STAS-IV ja va dir que solament era un martingala de taula que no tenia res a veure amb les necessitats de la Diputació, quasi totes eren per als grups A1 i A2, entre elles estaven dues places de psicòlegs/ues, com era d'esperar.
A últims del 2016 i principis del 2017 tots els processos de provisió van estar parats a l'espera de l'aprovació del Decret 3/2017 de 13 gener Reglamente de Selecció i Provisió de llocs de treball i mobilitat. Bé, tots no,hihavien sis promocions internes que estaven fent camí ràpidament (dos molt interessants i les altres acompanyant-les per a dissimular). En deu dies es van publicar en el BOP les bases dels sis processos de promoció interna, amb la rapidesa d'un temporal de mar. El 8 de maig es publica en el BOP la relació d'admesos en els processos, el temporal arrasa els temps. El dia 10 de maig es publica el tribunal, de dues places de psicòleg i tres places de tècnic mitjà de serveis culturarls i, en el BOP del 26 de maig, es publica la data de l'examen els dies 19 i 20 juny respectivament. Açò és rapidesa i la resta ximpleries. A la resta de treballadors que han optat per presentar-se al procés els donarà temps de preparar-se i estudiar? Es compleixen d'aquesta forma d'actuar els principis d'igualtat, mèrit i capacitat? Es poden preparar 90 temes en tres mesos?
Els treballadors/res ens fem la següent pregunta (com creiem que se l'ha de fer l'equip de govern): És lògic que el cap de gabinet de personal exercint les seues funcions s'organitze la seua promoció Interna? Segons diuen, havia dit que deixava el càrrec, ja que no era ètic ser jutge i part, però resulta que no és així i continua guiant les destinacions de la capella de personal.
És lògic que el tribunal es designe sota els auspicis del cap de gabinet de personal? Que siga ell mateix qui inspire la composició del tribunal no sembla molt ètic.
És normal que aquest procés es faça abans que altres processos que estan esperant fa anys? Alguns estan més de tres anys a l'espera, tot i que la llei marca un màxim de dos anys, i altres estan aconseguint aquets termini.
L`STAS-IV ha recorregut tots aquests processos, a aquestes dates els terminis d'interposició de recursos encara no han finalitzat. S'està realitzant aquest procés abans que el jutjat notifique a la Diputació els contenciósos? Qui serà responsable si hi ha una sentència en contra i anul·la les bases? El cap de gabinet de personal?, el diputat de personal? el president? Sr fiscal anticorrupciò, s`està prevaricant? Aquetes son <>? Aquesta organització sindical va advertir per registre a Presidència d'aquesta situació, quan vam tenir notícies que els tribunals s'estaven organitzant del Palau de la Scala. No es pot estar en missa i repicar.

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