Diputació de València
LA CARRERA PROFESIONAL QUE QUEREMOS.
Es el momento de decidir y negociar que Carrera Profesional queremos en el Convenio-Acuerdo de la Diputación
CARRERA PROFESIONAL ¿UN AUMENTO DE SUELDO, PROPORCIONAL PARA TODOS?. 1ª Parte.
Uno de los temas más importantes que interesa a los/as trabajadores/as de la negociación del convenio-acuerdo es sin duda la Carrera Profesional Horizontal (CPH). Esta situación ebe aprovecharse para no seguir aumentando la brecha salarial entre trabajadores/as.
La CPH, consiste en la progresión de grado sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo de acuerdo con los principios de mérito, capacidad e igualdad. La CPH permite la mejora profesional y retributiva como reconocimiento a la experiencia, profesionalidad y compromiso con la Diputación en el mismo puesto de trabajo durante el ejercicio de la actividad profesional.
El reglamento a redactar (hacer o copiar),tiene que valorar: la trayectoria,la actuación profesional,la calidad de los trabajos realizados, y los conocimientos adquiridos.El resultado de la evaluación será el reconocimiento y consolidación de grado. La CPH afecta al personal funcionario, al laboral fijo y a los interinos.
Se rumorea por la Diputación que las pagas de productividad de Marzo y Septiembre pasaran a la CPH, para de esta forma poder consolidarse.
Hay que recordar que el sistema de pagas de productividad es un sistema injusto y elitista, a un grupo A1 se le paga 7.478 € y a un grupo E 1.836 €, es decir casi 4 a 1. Si el dinero de la productividad se consolida en la CPH, ¿Qué aumento económico real supone la CPH si la productividad ya se cobra?
Hay dos administraciones que tienen negociada la carrera profesional, de la cual la Diputación tiene que tomar referencia y mejorarla:
1. Ayuntamiento de Valencia. Cuatro grados de desarrollo profesional cada seis años. Al promocionar internamente hay equivalencia económica de grado. Las cuantías económicas máximas para el grupo A1 degrado IV (24 años) son 7.686€, mientras que para el grupo E de grado IV (24 años) son 4.676€. La diferencia económica entre grupos esta equilibrada(2 a 1 en la CPH).(ver importes Ayuntamiento de Valencia).
2. Generalitat Valenciana. Cuatro grados de desarrollo profesional cada cinco años. Al promocionar internamente a un grupo superior se empieza la CPH desde cero. Las cuantías económicas máximas para el grupo A1 (22 años) son 12.612€, mientras que para el grupo E son 3.153€. La diferencia económica entre grupos esta desequilibrada, (es de casi 4 a 1). Se beneficia a los de arriba en contra de los grupos inferiores E, C2 y C1. (ver importes Generalitat).
Por ejemplo, si se aplica la carrera profesional de la Generalitat, un grupo A1 consolidaría la productividad de Marzo y Septiembre (7.478€) más el aumento de su grado de desarrollo profesional(5.134€), sumando un total de 12.612€ de carrera profesional. Mientras que un grupo E consolidaría la productividad de Marzo y Septiembre (1.836€) más el aumento de su grado de desarrollo profesional(1.317€), sumando un total de 3.153€.
Resumiendo, no queremos pensar que se esté planteando la carrera profesional,tal y como ya se hizo con las productividades,para aumentar todavía más la brecha salarial entre los trabajadores/as.
En el STAS-IV apostamos por una carrera profesional equilibrada y proporcional entre grupos. (enllaç gràfica comparativa carreres professionals) que ajuste y reduzca la brecha salarial entre el personal que trabaja en la Diputación. Si hay que elegir proponemos la del Ayuntamiento de Valencia.
...///...
Una de les qüestions que més interès desperta entre el personal respecte la negociació del Conveni-Acordés, sens dubte, la Carrera Professional Horitzontal (CPH). Aquesta situació s’ha d'aprofitar per a combatre, o com a poc no seguir augmentant la bretxa salarial entre les treballadores i treballadors.
La CPH consisteix en la progressió de grau sense necessitat de canviar de lloc de treball d'acord amb els principis de mèrit, capacitat i igualtat. La CPH permet la millora professional i retributiva com a reconeixement a l'experiència, professionalitat i compromís amb la Diputació en el mateix lloc de treball durant l'exercici de l'activitat professional.
El reglament a redactar (fer o copiar), ha de valorar: la trajectòria, l'actuació professional, la qualitat dels treball realitzats, i els coneixements adquirits. El resultat de l'avaluació serà el reconeixement i consolidació de grau. La CPH afecta el personal funcionari, laboral fix i personal interí.
Corren rumors per la Diputació que les pagues de productivitat de Març i Setembre passaren a la CPH per a, d'aquesta forma, poder consolidar-se. Cal recordar que el sistema de pagues de productivitat és un sistema injust i elitista, a un grup A1 se li paga 7.478€ i a un grup I 1.836€. Ras i curt, la diferència es quasid’un 400%. Si els diners de la productivitat es consoliden en la CPH, Quin augment econòmic real suposa la CPH si la productivitat ja es cobra?
Hi ha dues administracions que tenen negociada la carrera professional, de la qual la Diputació ha de prendre referència i millorar-la:
1. Ajuntament de València. Quatre graus de desenvolupament professional cada sis anys. En promocionar internament hi ha equivalència econòmica de grau. Les quanties econòmiques màximes per al grup A1 de grau IV (24 anys) són 7.686€, mentre que per al grup I de grau IV (24 anys) són 4.676€. La diferència econòmica entre grups resulta equilibrada (2 a 1 en la CPH).(ver importes Ayuntamiento de Valencia).
2. Generalitat Valenciana.Quatre graus de desenvolupament professional cada cinc anys. En promocionar internament a un grup superior es comença la CPH des de zero. Les quanties econòmiques màximes per al grup A1 (22 anys) són 12.612€, mentre que per al grup I són 3.153€. La diferència econòmica entre grups és del tot desequilibrada, (és de quasi 4 a 1). Es beneficia als grups alts per sobre dels grups inferiors I, C2 i C1. (ver importes Generalitat).
Per exemple, si s'aplica la carrera professional de la Generalitat, un grup A1 consolidaria la productivitat de Març i Setembre (7.478€) més l'augment del seu grau de desenvolupament professional (5.134€), sumant un total de 12.612€ de carrera professional. Mentre que un grup I consolidaria la productivitat de Març i Setembre (1.836€) més l'augment del seu grau de desenvolupament professional (1.317€), sumant un total de 3.153€.
Resumint, no volem pensar que s'estiga plantejant la carrera professional, tal com ja es va fer amb les productivitats, per a augmentar encara més la bretxa salarial entre les treballadores i treballadors.
En STAS-IV apostem per una carrera professional equilibrada i proporcional entre grups,(enllaç gràfica comparativa carreres professionals) que ajuste i reduïsca la bretxa salarial entre el personal que treballa en la Diputació. Si cal triar proposem la de l'Ajuntament de València.
Normes d'ús